“三强化” 护航换届风清齐正

习近平同志在全国组织部长会议上强调，要严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境。换届风气的好坏，关系到全面从严治党的要求能否落实，直接关系到换届工作的成败，更关系到政治生态的优劣，需要我们每一个领导干部抓牢抓实。

强化思想教育。党中央和省委对严肃换届纪律是相当重视，要求很细、很到位、很具体。然而有些同志的思想或多或少还是有些想法，是难免的也是正常的。现在最关键的是要把这些想法要引导好、梳理好，把好的思想统一到中央和省委的精神要求上来。加强对干部的思想教育，让真正的严守换届纪律内化于兴，外化与行，自觉抵抗各种不正风气。可以通过新闻媒体、拉横幅、宣传栏、现场宣传等方式，将“5个严禁，17个不准和5个一律”的要求广泛宣传，使广大干部群众知晓换届纪律的严肃性，表明严肃换届纪律的坚决态度。

强化工作措施。作为换届工作的高压线，坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下，畅通监督举报渠道，早发现、早查处、早制止。

强化制度配套。首先，从源头预防违规违纪行为的发生，必须实行“公开承诺”制度，作出公开承诺，并将承诺内容在官网上公开，接受社会监督。其次，实行“黑名单”制度，可以由各级领导干部带头执行换届纪律，对有请客送礼、跑官要官等行为的干部进行登记，在全市进行通报批评，列入黑名单，建立不良信息记录。最后，再实行责任“上追一级”制度，在换届工作、作风建设等工作中，党员干部发生违规违纪行为的，在处罚违规违纪人员同时，还将对其责任领导进行问责，使“谁管理谁负责”的原则真正落实到实处。这些制度的强化，能有效的狠刹干部任用工作中的不正之风，增强领导干部工作责任感、危机感，为确保换届风清气正奠定了坚实的基础。

严肃换届纪律不仅能提高用人公信度，更绝腐败发生的源头。让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走向领导岗位，切实做到“权为民所用、利为民所谋、心为民所系”才是众望所归。(田红青 贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府)