创新工作机制，激励干部担当

今年大嶝街道为进一步促进村居“两委”干部履职尽责，增强“两委”班子凝聚力战斗力，创新工作机制，成立考核领导小组办公室，采取量化评分，考核综合分数由民主测评得分、各业各部门评分、包社区工作组评分及街道主官评分四个部分按一事实上比例换算相加而成，即综合考核分数=民主测评得*20%+各部门评分*40%+包社区工作组评分*25%+街道主官*15%，根据评分情况形成考核等次意见，并报街道党政联席会研究。

2021年1月12日大嶝街道召开2020年度社区“两委”班子及其成员考核工作部署会。会上，党工委书记许庆军强调，2020年是不平凡的一年，各社区做了大量的工作，在疫情防控、重点项目征拆等重大任务推进，发挥了社区党组织核心引领作用，但也有存在个别厦门党建e家积分偏低、等问题，各考核组要根据《中共厦门市翔安区大嶝街道工作委员会关于开展2020年度社区“两委”班子及其成员考核工作的通知》要㭂，实事求是，坚持标准、客观公正开展考核，不得弄虚作假，确保考核结果经得起历史和时间检验。

大嶝街道考核组分别于2021年1月13日、14日到各社区进行考核，通过测评大会、个别谈话、检查台账、工作组评分等方式，对社区“两委”进行全面的考核。(福建省厦门市翔安区大嶝街道 黄小红)