“千秋基业、人才为本”。近年来，在“抢才大战”背景下，各地纷纷出台人才政策，千方百计力图招引人才助力经济社会发展。然而，留不住人才更是一个很关键的问题，特别是在基层，受地理位置、生活环境、工作环境等各方面因素，留住人才显得尤为困难。破解这一问题我们应当从以下几个方面着手。
绘制“发展蓝图”，盯紧人才发展前景，激发人才积极性。根据不同领域人才特点，既要敢于提供干事创业平台，更要搭建提升平台，实行能力培养机制，为人才实现自我价值提供清晰的成长路径和广阔的发展空间，使人才能够在自己的岗位上“开花结果”。要完善人才考核评价机制，充分考虑人才在重大事件、重要问题以及重点工作中的表现，对人才进行综合评价。在考察考核人才时既要注重考核的组织实施，更要重视考核的结果运用，促进人才发展的总体目标，进而激发人才干事创业激情。
绘制“事业蓝图”，加强人才政治引领，激励人才进取心。要找准基层党建工作与人才工作的结合点，以“党建+人才”项目为抓手，积极把人才培养成党员、把党员培养成人才，进一步拓展人才政治参与平台，畅通人才建言献策渠道，强化人才思想建设，坚定人才担当责任，引导人才在实际工作中充分发挥党员先锋模范引领作用，体现党的先进性，不断提升人才政治影响力和社会认可度，在潜移默化中加强对人才的政治引领和政治吸纳，让人才以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，留在基层，为基层发展贡献智慧和力量。
绘制“服务蓝图”，注重人才情感关怀，增强人才归属感。要建立关心关爱人才机制，健全完善各级党组织联系服务专家人才制度，当好服务人才的“店小二”、“后勤部长”。多开展谈心谈话，了解基层人才思想状况，积极倾听人才呼声，熟悉他们生活和工作中存在的困难，将心比心帮助其排忧解难。每逢重大节庆，开展健康、节俭、有意义的联谊和慰问活动，给予关心关注，尽力消除其后顾之忧，增强人才归属感，从而促进人才用心用情留在基层，为基层高质量发展提供高质量服务。
绘制“保障蓝图”，提高人才福利待遇，增进人才获得感。在基层想要留住人才，就要从住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面提供优惠政策，给予人才家属随迁随调、子女入学等服务，让人才能够安心工作、专心创业、顺心发展、舒心生活。要建立与绩效挂钩的薪酬机制，按按工作量、工作难度、工作质量等指标，提高人才薪酬待遇。要拓宽人才晋升渠道，大兴识才爱才敬才用才之风，加速形成尊重人才、见贤思齐的社会风尚，增进人才获得感，从而激发人才干事创业积极性。(中共天峻县委组织部 彭毛多杰)
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