留住人才就是留住了发展这座“青山”

1月27日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

人才是一个国家强盛的重要力量之一，国家要发展，一靠优科技，二靠好人才，三靠好政策，因此，人才对于发展来说起着承上启下的至关重要的作用。人才是一个国家，一个地方发展的核心竞争力。

当今,各级基层正在大力开展乡村振兴,但乡村振兴也面临着突出问题,就是人才缺乏问题,也是当下农村工作面临的最棘手的问题。如何引进一批人才到基层工作,并且扎根基层,是摆在当前的首要问题。

筑牢人才安身之本。要善于从人才的现实利益出发，把培养和吸引人才工作当作群众工作来对待，不断提高人才的幸福感和满意度。安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”有一个属于自己温暖的家，就会让工作更顺心，动力更加足。因此，政府相关部门要加大廉租房、安居型商品房等保障性住房建设，给予人才在住房保障上的政策倾斜，解决好人才住房问题。其次，要留住人才，还要靠待遇来吸引。要进一步完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度显得尤为重要，只有积极兑现既有人才报酬承诺，才可能真正留住人才。

提高人才专业技能。加强教育培训有利于不断提高工作者的技能,发掘能力,是培养人才的重要手段。培训的重点不是关注缺点，而是要强化和提升人才的优点，在具体的培训过程中,可以根据不同人员的专业特长,有选择地采取全面教育、专业教育等进行规范化培训等不同方式进行,不断提高专业人员技术水平。同时在培训和工作过程中要加强人才的思想教育，同时要建立心理干预和疏导机制，及时了解人才的工作压力和家庭困难，及时掌握思想浮动情况，定期开展谈心谈话，当好人才的“心理导师”。

畅通人才进出渠道。在许多单位，“体制内”与“体制外”之间的人才流动渠道几乎是拥堵的。各级政府强调要吸引人才、重视人才、留住人才,但高素质人才却始终难以扎根。要想留住基层人才,让他们扎根下来干事创业,需要畅通人才进出通道。一方面敢于将用人自主的权力下放,给予下级单位在招聘人才的时候制定不同的政策和待遇，按照自主选择人才类型按程序引进报相关部门备案;另一方面要改革现有的编制管理体制，解决诸如“在编不在岗”、“在岗不在编”、“同工不同待遇”等问题，实行全面岗位管理，同是可以面向体制内外开放招聘，彻底打破体制内外人才流动的壁垒。

引进人才是一项长久的“战略工程”,留住人才是一门有难度的“抽象艺术”,不仅要在制度政策这一上层建筑上下功夫,有吸引人的制度,也要在留住人才上下功夫,有培养人的作为。为人才搭建发展平台,才能让人才扎根于基层,服务于基层，让发展这座“青山”更加蓬勃朝气。(林泽 海南省东方市新龙镇人民政府)