深化基层减负工作 凝聚基层磅礴力量

继2019年之后，中央政治局再次在民主生活会上审议有关基层减负工作情况的报告，报告中务实中肯地指出了一年以来我国基层减负的工作初见成效。基层干部是祖国各项事业的排头兵，基层减负是一项重大的工程，必须高度重视。未来，我们依然需要从各方面深化基层减负的工作，凝聚基层的磅礴力量。

深化基层减负工作，破除形式主义的无用功。基层沉重的负担大部分来自各项工作中存在的急于求成、急功近利的现象，这一现象导致了形式主义和面子工程，保量不保质、徒增无用功，使得工作本就繁杂的基层干部压力倍增。因此，要想深化基层减负工作，还需持续将基层干部的心声放在心上，要想从行动上继续切实地为基层干部减负，首先就必须杜绝形式主义。把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来，树立求真务实、清正廉洁的新风正气，是我们在基层减负深化工作上的新征程。

深化基层减负工作，建立科学合理的干部考核机制。基层之负，除了源于繁多的工作量，还在于各项不合理的考核机制。“一项工作做得好不好，材料说了算”、“材料有多漂亮，政绩就有多好看”....盲目注重材料的考核，让本该将精力放在实际工作中去干实事创伟业，变成了绞尽脑汁将考核材料美化得更好。考核的初衷是为了监督干部全身心地投入到祖国的各项事业当中，为人民服务，为祖国事业添砖加瓦。而考核的分寸一旦掌握得不好，不仅会使考核制度变得不合理，还会对基层干部造成错误的引导，不利于构建求真务实的工作作风，严重影响干部队伍的建设，进一步加大基层压力。在深化基层减负工作的要求下，我们必须重视干部考核机制，从实事求是的角度出发，换位思考，站在基层干部的立场及最有利于国家和人民的立场建立科学合理的干部考核机制。不以材料定优劣，而更应该从群众的评价、从工作成效、工作作风等方面建立考核标准。

深化基层减负工作，建立健全干部担当作为的激励机制。一个地区，有了发展的硬件还需具备发展的软件，而人才就毋庸置疑是一个地区能否发展起来的必备软件。为一个地区输入源源不断的各类人才是地区长久向好发展的前提和保障，而留住人才是牢固人才根基的要求。基层有着“工作累”、“待遇差”等令人印象颇差的“标签”，基层之苦让不少人才望而却步，更甚部分人才加入了基层队伍，不堪沉重压力而中途折返，导致基层人才流失严重，基层队伍力量无法壮大，影响国家事业进程。因此，建立健全干部担当作为的奖励机制，一方面改善真付出、实干事的基层干部的生活条件，提高基层干部幸福感;另一方面不断鼓励基层干部，激发基层干部干事创业的热情，凝聚基层力量，齐心协力让事业更上一层楼。

深化基层减负，需要久久为功，多管齐下、多措并举。惟愿基层能够科学减负，切实凝聚基层磅礴力量，更添干事创业活力，团结力量为新时期中国特色社会主义的伟大工程贡献力量!(符佳秀 海南省东方市四更镇人民政府)