聚焦斗争一线 建强干部队伍

日前，《注重在重大斗争一线考察识别干部》文章指出， 要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在攻坚克难中增长胆识和才干，激励引导广大党员干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作、经受住考验。这为组织部门精准识人、用人、培养人指明了方向，提供了遵循。

重大斗争一线，是检验干部能力作风的“试金石”。“疾风知劲草、烈火见真金。”在重大斗争面前，我们的干部是选择挺身而出、靠前指挥还是畏畏缩缩、临阵脱逃，检验的是干部的政治站位、大局意识以及为民情怀。在重大斗争面前，我们的干部能否准确研判、科学决策、组织协调、抓好落实，检验的是干部的领导才干、业务能力与综合素质。各级组织部门要将选人用人渠道下沉到重大斗争一线，注重干部在重大斗争面前的综合表现，结合德、能、勤、绩、廉等多方面指标，切实将政治站位高、能力素质强、为民情怀深的干部考察识别出来，打造高素质干部队伍。

重大斗争一线，是培养干部胆识才干的“练兵场”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”没有人的成长是一帆风顺的，也没有人的成功是轻轻松松的。年轻干部要想成长、进步，就必须要有经受磨砺的勇气和斗志，勇敢地扛起新时代赋予的使命与责任，敢于到基层、到重大斗争一线披荆斩棘、迎接挑战，敢于碰硬、敢于试错、敢于啃硬骨头，懂得在困难与逆境中总结经验，懂得从人民群众中吸取智慧，充分利用在重大斗争一线发光发热的宝贵机会，勤学习、补短板、强弱项，克服本领恐慌，提升胆识才干，努力使自己做到关键时刻豁得出顶得上，急难险重任务接得住做得好，以更佳的精神状态、更强的工作能力经受组织挑选检验。

重大斗争一线，是激励干部担当作为的“主阵地”。组织部门要充分发挥考核的助推器、风向标作用，注重从重大斗争一线考察识别运用干部，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人正确导向，为迎难而上者、担当作为者撑腰鼓劲，并强化对榜样的宣传学习力度，激励更多干部投身基层、重大斗争一线建功立业，真正形成“提拔一人、带动一片”的良好示范效应，构筑健康向上的用人生态和政治生态。(海南省定安县委组织部 康琴)