聚焦“重大斗争一线”，全方位把握干部考察

辨人识人从古至今就是一门学问。习近平总书记提出，在新的时代背景下，我们更应注重在重大斗争一线考察识别干部;让我们的干部尤其是领导干部要在各种风险挑战中学真本领，练真功夫。各级组织部门也要走出办公室、走出材料圈，多层次、全方位的去考核干部，让选人用人、干部升迁有更高精准度。

重大斗争一线考察识别干部，需建好权力的“笼子”，选好“主考官”。干部考核首先要突出政治标准，这不仅是对考核对象，更是对主考官。重大突发事件考验着一线干部的理想信念，用全面的、历史的、辩证的眼光为国家、为人民选好人、用好人也同样考验着“主考官”的理想信念。没有理想信念或理想信念不坚定，在考核过程中都极易受到腐败思想侵袭，让考实、考严沦为“口号”，结果会让人民和政府流失一大批政治品格、能力素质、为民情怀和责任担当过硬的一线干部。选出政治品格过硬、能力素质够强的主考官，建立以工作实绩和人民满意度为基础的考核制度和监督体系，让考核在阳光下进行，方能选出疾风中的劲草、烈火中的真金。

重大斗争一线考察识别干部，需明确“考场在哪?方式是什么?”。非常之时，须行非常之策，2020年是脱贫攻坚收官之年、新冠肺炎疫情奇袭之年、洪涝灾害频发之年，这都给党和政府保护人民群众生命财产和身体健康安全提出了更高要求。这些干部不忘初心、迎难而上、英勇奋斗、扎实工作的主战场，亦是干部考察识别的第一现场。聚焦“大战大考”，对一线干部考核需采取定量与定性相结合的考察方式。通过采用日常工作延伸调研与年终归口集中调研相结合的方式，对干部进行民意测评和跟踪考察，全面掌握干部工作实绩及各类专项督查督办信息反馈，从而定量建立干部“责任项目清单”和“成绩问题清单”，并按照荐、察、听、评、研“五步工作法”综合定性考察干部“德”“能”“勤”“绩”“廉”等综合素质，从而让一线干部考核结果真实、准确，为全面开启十四五规划，建设社会主义现代化强国开好局、起好步奠定扎实人才基础。

重大斗争一线考察识别干部，需把干部“用起来”。考察是方式，最终将优秀的人才用起来，人尽其才才是目的。各地政府都高度重视一线干部的考察工作，不断创新考察的方式方法，力争做到科学、公正、全面。那么，各个部门也应及时综合研判本单位部门人才需求情况，坚持择优选人、依事选人、统筹选人的标准及时将脱贫攻坚、抗击疫情、抢险救灾一线实绩突出、群众公认的优秀干部使用起来，才能将考核工作的结果落到实处，让优秀干部在一线学的真本领，练的真功夫在日常工作中发挥得淋漓尽致。(袁卫 海南省东方市大田镇人民政府)