激励培育村干，壮大后备力量

村干部是脱贫攻坚的“领头雁”，要加强培养他们，锻炼他们，强化村干的学习理论、工作能力，合理化村干的工资等。他们长期处于脱贫战的最前沿阵地，他们是直接与群众打交道的，是直接影响着脱贫攻坚战的质量。

针对“村干看、不肯干”的情况，要坚持选优配优壮大后备力量。一是可以采取基层党支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察的“三荐一考”方式，选拔出政治觉悟高、群众口碑好、热心村级事务的村干部;二是从本地中毕业未就业的高校毕业生、大专生、中专生中，把热爱农村事业，具有奉献精神的农村优秀年轻党员、团员中选拔和培养一批村级后备力量到后备军库中来;三是引进致富带富能力强的种养殖大户或者新型企业，打造畜牧业、农业绿色发展的示范镇，推进实现乡村振兴。

针对“村干看、不肯干”的短板，要坚持培养村干锻炼工作能力。作为一名村干部要敢于担当作为，保持政治品格和从政本分，要提升工作执行力和自我素质涵养，拒绝“新型套路、酒桌诱惑”等违纪违法行为，接受人民群众的考验和监督。同时要培育优秀的年轻干部，年轻干部是我们事业的接班人,是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量;要着力培育年轻干部诚实可靠、严以律己的优良品质，要制定激励制度，并保障他们的合法利益。

针对“村干看、不肯干”的现况，要坚持提升村干素养强化担当。现在，部分党员、干部，不愿担当、不敢担当、不会担当，建议相继出台激励年轻干部担当作为的政策，制定措施，让村干部自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗，要坚持以担当为首要，做干事创业的“带头人”。年轻干部要不断提高理论素养和业务能力，提升学习理论能力，强化担当作为，提升政治涵养，充分发挥带头作用，确保村干部全心全意为群众干事。各地区党委政府要严格执行打卡考勤制度，对发展能力低、群众满意低的村干部，要及时提醒谈话责令其督促整改;对能力不足、不能胜任工作的要及时进行调整，确保完成脱贫攻坚任务，并起到带头作用。(吴英 贵州省镇远县江古镇人民政府)