完善干部考核制度助推高质量发展

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，加强干部考核制度的完善和优化，为切实推进社会主义新时代建设，提供支撑，培育一支实干，群众满意的党员干部队伍，在干部队伍中树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

干部考核，应组织从上到下的宣传教育。干部能力水平参差不齐，因人而异，因地区而异，因岗位而异。干部考核注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核，依据考核出来的情况来确定哪些干部可以上，哪些干部必须下，选拔出一支能力足，意识强，群众满意的队伍。在考核中政绩突出，群众满意的干部个人和事迹不仅只是表扬，而且应整理成教育宣传的典型，在组织中推广，让更多的干部受到鼓舞和激励，夸大宣传的广度，用“干事的鼓声”给那些“昏昏欲睡”的干部醒醒脑，提醒他们干部是为人民干事而不是混日子。

干部考核，应优化考核制度，能者上。时代的步伐进行，同样干部考核制度也必须与时俱进，符合当下实际。合适的考核制度，能扩大对实干者奖的激励作用，对贪污腐败、不好好做事的干部惩的抑制作用，让优秀的干部得到更多的机会，让不具备干部条件、心灵腐化的干部退出执政舞台。群众的声音一直是干部工作能不能做实，事情做不做的好的有效回应，所以让群众的声音和智慧适当的融入考核制度，将进一步督促干部办好事，办实事，纠正干部作风。

干部考核，应提升干部素质理论实践水平。井底之蛙只能看到井口处的天空，说的是青蛙在井里因条件限制自己的眼界，只能看到比实际小的多的天空。干部在工作和学习中也是会遇到类似的情况，在工作中尤其是在基层，工作面广，内容杂，对干部的工作能力有更高的要求。面对困难很多干部得过且过，在困难面前低了头。所以应加强干部能力的培训、理论知识的“灌溉”和指导，同时培养干部自觉学习的能力，在学习中去实践、实践中学习的良性循环，以提升干部的工作服务水平，让那些想学习、肯学习、能做事的党员干部赶上“考核的列车”。(连学义 福建省南平市建阳区童游街道彭墩村党群工作者)