近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,加强干部考核制度的完善和优化,为切实推进社会主义新时代建设,提供支撑,培育一支实干,群众满意的党员干部队伍,在干部队伍中树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
干部考核,应组织从上到下的宣传教育。干部能力水平参差不齐,因人而异,因地区而异,因岗位而异。干部考核注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核,依据考核出来的情况来确定哪些干部可以上,哪些干部必须下,选拔出一支能力足,意识强,群众满意的队伍。在考核中政绩突出,群众满意的干部个人和事迹不仅只是表扬,而且应整理成教育宣传的典型,在组织中推广,让更多的干部受到鼓舞和激励,夸大宣传的广度,用“干事的鼓声”给那些“昏昏欲睡”的干部醒醒脑,提醒他们干部是为人民干事而不是混日子。
干部考核,应优化考核制度,能者上。时代的步伐进行,同样干部考核制度也必须与时俱进,符合当下实际。合适的考核制度,能扩大对实干者奖的激励作用,对贪污腐败、不好好做事的干部惩的抑制作用,让优秀的干部得到更多的机会,让不具备干部条件、心灵腐化的干部退出执政舞台。群众的声音一直是干部工作能不能做实,事情做不做的好的有效回应,所以让群众的声音和智慧适当的融入考核制度,将进一步督促干部办好事,办实事,纠正干部作风。
干部考核,应提升干部素质理论实践水平。井底之蛙只能看到井口处的天空,说的是青蛙在井里因条件限制自己的眼界,只能看到比实际小的多的天空。干部在工作和学习中也是会遇到类似的情况,在工作中尤其是在基层,工作面广,内容杂,对干部的工作能力有更高的要求。面对困难很多干部得过且过,在困难面前低了头。所以应加强干部能力的培训、理论知识的“灌溉”和指导,同时培养干部自觉学习的能力,在学习中去实践、实践中学习的良性循环,以提升干部的工作服务水平,让那些想学习、肯学习、能做事的党员干部赶上“考核的列车”。(连学义 福建省南平市建阳区童游街道彭墩村党群工作者)