发挥政绩考核最优效，推动新时代高水平发展

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，对于引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力具有重大意义。党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国发展面临的内外部环境也发生深刻复杂变化，这是国家发展的一场考验，更是难得的机遇。

政绩考核对领导干部的政绩观、发展观有着深刻地影响力和塑造力。通过政绩考核，引导党员干部转变思想观念、改进工作方式，凝聚高质量发展力量，对于推动新时代我国高水平发展具有重要意义。

坚持把牢政治标准“指挥棒”

为政之要，首在得人。经济社会的高质量发展关键在于“人”的高质量发展。政绩考核要强化干部政治素质考察，把牢干部政治标准。立新铸魂，信仰为基，一位好干部干事创业的不竭精神力量在于有崇高的理想信念，在于有为人民服务的赤诚忠心，在于有敢担当、有作为的决心。匡正选人用人风气，把政治标准作为衡量干部的第一标准，提高选人用人的精准度，把政治素质考察作为选用干部的第一关口，坚持把贯彻落实坚持习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，干部自觉做到增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为实绩考核的聚焦点，全面检视干部政治思想动态。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，领导干部带头严守组织人事工作纪律，加强和规范党内政治生活，营造清风气正的用人环境。

坚持拧紧工作实绩“关键点”

知事识人，重在考核。坚持靠在平时，评在平时，狠抓落实，力求考准考实干部实绩。制定工作实绩相关考核方案，建立干部实绩考核体系，逐项细化量化考核指标，不断完善绩效考核规定，坚持督考结合、考评结合，及时通报考核情况，使干部在工作中能对标对表，把握工作要点重点，优化提升工作质效。强化运用考核结果，将考核结果运用作为在选人用人重要参考指标，通过实绩考核树立行业先进典型，营造比超先进、赶超先进，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，促进工作高质量发展。

坚持锁定民心民意“风向标”

民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。习近平总书记指出：“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在考核政绩时，将“民生工程”纳入政绩考核指标是顺应民心之举，突出考核涉及群众切身利益、群众关心的项目，把“反映群众感受、体现群众评价”质效最大化，把群众的“好差评”作为考量干部实绩的“度量衡”。凝聚民心，反映民意，引导领导干部以人民满意为标尺，为民履职、为民服务。所谓“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，高质量发展的政绩考核更需体现民心所向，让人民群众有更多更实的获得感、幸福感、安全感。

政绩考核工作是推动党委政府各项工作有效落实的重要载体，是提升执行力和落实力的重要手段，是适应新发展阶段和实现新发展目标的重要途径。唯有把牢“指挥棒”，拧紧“关键点”，锁定“风向标”才能使政绩考核同高质量发展同频共振。(龙岩市上杭县人民法院 刘雁容)