挥好政绩考核指挥棒 助推干部队伍高质量发展

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，提出了贯彻新发展理念，促进高质量发展的要求，新时代干部考核工作是落实党中央决策部署的重要抓手，也是激励干部担当作为的要求。政绩考核是干部考核工作的一项重要内容，是识人用人、选贤任能的重要手段，挥好政绩考核考核指挥棒，能够助推高质量发展力量，提升领导干部干事创业的积极性。

一是拟好助力发展的“卷子”。政绩考核是“实力赛”，要旗帜鲜明把方向，坚决把贯彻落实习总书记重要指示批示精神、党中央决策部署与贯彻新发展理念、推动高质量发展的实绩表现，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标准;要突出重点设分数，要贯彻以人民为中心的发展思想，让人民群众做考官，把关系群众切实利益的指标多赋分，把“形象工程”多扣分，始终把群众的满意程度作为考核赋分的重要标准。

二是打好指挥调度的“拍子”。政绩考核是一场“竞技赛”，需要实现多考合一，增强综合考核效应。要做好地区与部门、干部与班子、日常与专项考核的统筹，扎实推动用高质量发展综合绩效评价整合归并相关业务考核，实现高质量发展综合绩效评价“大统考”。要牢固树立“一盘棋”思想，打破“各人自扫门前雪”的思维惯式。要及时跟上牵头部门的调度步伐，听从牵头部门的指挥调度，全力落实各项指标任务。既各司其职、各负其责，又密切配合、协同作战，确保各项子项目、子指标全面完成。

三是把好考核问责的“尺子”。绩效考核工作是一场“团体赛”，任何一个单位的掉队失误，都会影响比赛成绩。因此，调度是否精准、督促是否到位、责任是否细化、任务是否落实，是决定考核成败的关键。考核者加强指导督促，审时度势，动态监测好本地区、部门指标任务的运行情况，精准分析与相邻地区、部门的优劣对比，尤其对重点难点指标要全程监测，一旦出现进度滞后或遇到瓶颈，要及时分析预警，及时扬鞭吹哨，争取各项指标优势更优、短板补齐。(中共海北州委组织部 李晓明)