发挥考核“指挥棒”树立实绩“风向标”

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。通知的印发为新时代新阶段党政领导班子和领导干部考核指明了方向，提供了遵循。

一、政绩考核要强调政治性。要把有政治担当、立场坚定、敢想敢做，自觉增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为重要的一把尺子，去评价领导班子和领导干部的实际表现，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二、政绩考核要注重高质量发展。贯彻新发展理念，推动高质量发展的实绩表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。要把引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切实际问题放在重要位置。群众意见较大的领导班子和不胜任职位的领导干部及时进行调整，对表现优秀的领导干部及时纳入后备干部库培养。对平时考核中发现有苗头性，倾向性问题的领导干部，及时通过约谈，诫勉谈话等形式进行告诫并督促整改。

三、政绩考核要重点考核与全面考核相结合。将日常考核与集中考核相结合，平时考核、任期考核、专项考核和年度考核相结合，最终将考核结果作为领导班子调整配备，队伍管理监督，干部选拔任用的重要依据。引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力。(青海省大通回族土族自治县委组织部 李英成)