用好考核指挥棒 推动高质量发展工作实绩

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，《通知》要求组织人事部门要围绕高质量发展目标任务，结合实际抓好贯彻落实，这为各级组织人事部门深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，严格落实《党政领导干部考核工作条例》，充分发挥考核指挥棒作用更加明确了方向。

把好建强考核队伍重要一环。要加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调，就要建强考核队伍。加强考核人员业务知识日常培训，确定目标考核工作专干，使保证，掌握和了解、监督和跟进各单位对工作目标的推进落实、改革创新、特色凝练等情况。同时，在年度目标考核工作中，探索建立抽调考核组带队领导和成员的政治面貌、年龄结构、专业划分等条件的“准入门槛”，建设一支“兵强马壮”的考核队伍，进一步提高领导班子和领导干部考核的严肃性和精准度，为选人用人加强干部队伍建设提供更有效的识别和参考。

走好优化考核指标关键一步。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核指标内容，就要切实将平时考核、年度考核、专项考核有机结合起来，避免多头考核、重复考核情况出现，增加基层干部负担。切实做好横纵对比和分析研判，注重合理设置考核民生保障目标比例，不断完善考核体系。严把目标责任设置审核关口，切实提高党政领导班子目标责任分解制定的科学性和合理性，真正发挥好目标考核工作“指挥棒”作用。

用好创新考核方式有力一招。要做到充分发挥政绩考核指挥棒作用，推动高质量发展，就要创新考核方式，优化考核流程和效率，力戒形式主义，切实做到为基层减负。要充分利用二维码、手机终端、互联网测评系统等媒体信息技术，在群众满意度测评、民主测评、交叉互评等环节，充分运用“测评码+指尖测评+后台监控”测评模式，使测评工作的效率性、客观性、公正性得到了进一步提高。同时实时掌握各职能单位重点目标完成情况，对指标完成进度较为缓慢的单位进行通报、督导，使各单位完成工作目标“功在平时”，一步一个脚印全力抓好工作落实。(青海省大通回族土族自治县委组织部 张瑛玲)