“联考体系”打造公务员平时考核“升级版”

为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，构建日常考核+年度考核“联考”评价体系，加强公务员日常工作管理监督，力促干部担当尽责、有为善为，争先创优。

科学设置指标，出好考核“试题卷”。针对各岗位公务员必须具备的基本素质设置共性指标，针对不同岗位不同职责公务员设置个性指标，针对承担临时性、突发性等专项工作的公务员设置动态指标，切实把工作目标任务和各项规章制度全部细化纳入平时考核指标，加强对公务员日常工作监督，把绩效作为平时考核的主要内容，重点考核履行职责、完成日常任务、阶段性工作目标以及德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，对获得县级综合表彰、超额完成任务、工作有重大创新、参与中心重点工作有突出贡献等情形，给予个人相应加分;对被县级以上通报批评、群众投诉被查实的、受到党纪政纪处分等情形的，给予个人相应减分，以“奖惩同行”的方式促进公务员队伍素质能力和工作作风整体提升转变。

明确方法程序，按好考核“评价器”。公务员平时考核以季度为考评周期，按照制定方案、明确目标、个人小结、审核评鉴、结果反馈、上报备案的程序进行。结合地区实际制定公务员平时考核工作方案，根据部门年度工作目标任务和干部岗位职责制定工作目标，公务员如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导审核，分管领导结合日常了解、个人小结、指标完成、干部群众评价以及服务对象意见等情况提出考核结果等次建议，重点听取纪检监察机关意见，采取会议点评、个别谈话等适当方式及时向公务员本人反馈考核结果，并由本人在《公务员平时考核评鉴表上》签署意见，实现肯定鼓励、提醒纠偏，逐步形成“沟通一反馈一整改一沟通”的闭环模式。

强化结果运用，设好考核“风向标”。公务员平时考核结果分为“好、较好、一般、较差”4个等次，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。新录用公务员在试用期内的，病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的只参加平时考核，不确定考核等次;对“好”等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，按照有关规定给予物质奖励;对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑，激发全区干部人人向上的正能量，催生担当作为的新动力;对“一般”等次的公务员，及时谈话提醒;对“较差”等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉，对发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。(中共大柴旦工委组织宣传统战部 魏玉玲)