执稳干部考核的指挥棒

近日中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展。确实干部考核作为干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，必须引起我们的高度重视。只有执稳干部考核的指挥棒，才能客观公正的评价干部，把考核结果用到干部选拔任用中去，形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的用人导向。才能激励广大干部牢记初心使命，在担当中历练，在尽责中成长。才能为我们党的伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想提供源源不断的人才支撑。

突出政治素质考核，执稳干部考核的政治关。听党话、跟党走，胸怀忧国忧民之心，在工作中能够爱岗敬业，奉献人民是我们党选拔任用干部的标准。要做到这些就得看干部在日常工作中有没有深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在艰巨繁重的任务面前，重大风险考验面前有没有增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有没有用新思想指导工作实践。有没有紧紧围绕所在单位的中心工作，开展务实工作。这些条件看似枯燥无味，实则检验的是干部对党和人民的忠诚度。殊不知理论上的清醒源自政治上的坚定。对党和人民不忠诚的干部即使能力再强将来也可能成为害群之马，而且能力越大危害程度越大。对此我们各级组工干部一定要把好干部考核的政治关。让信念坚，政治强、本领强、作风硬的干部顺利过关。切不可在干部考核过程中和稀泥的当好人。这种表面上的好人实则是对党和人民的极度不负责任。

加强综合研判，执稳干部考核的准实关。俗话说“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”人才的获得不会轻而易举，刘备三顾茅庐才能请的诸葛亮这样的旷世奇才出山相助。李世民求贤若渴才得到魏徵、杜如晦、房玄龄等治世人才相助。干部考核要做到准实就要按照《党政领导干部考核工作条例》进行精准科学考核。切不可在考核过程中无原则的退让，你退一米我退一丈。你的无原则会让平时苦干实干的干部既流血流汗又流泪茫然。反而给那些投机取巧的干部漏洞可钻。这样一对比，反差极大，能者上，优者奖，庸者下，劣者汰激励鼓励就会成为空喊的口号，让人听了会有种自嘲的味道。所以我们一定要在干部考核过程中强化制度执行力和治理能力的考核，让那些在平时敢挑重担子的干部及时被识别出来，及时被提拔任用起来。同时又要注重日常考核和分类考核相结合，通过综合研判，近距离考核干部提升干部考核的准实关。

坚持奖优罚劣，执稳干部考核结果关。干部考核的目的是把更多优秀的干部充实到党和国家的伟大事业中来。然而现实生活中确有这样一种怪现象。就是平时干工作领导会把担子使劲往你身上压，你也铆足劲没有辜负领导期望。年底评优的时候你也会顺理成章的成为优秀，各种优秀证书堆得满地都是，足以证明你的优秀和付出。可是一到提拔，一切好像与你无关。这时身边的人就会嘲讽你连不跑不动原地不动的道理都不懂。这对于老实型干部来说无异于哑巴吃黄连有苦说不出。究其原因就是就是个别领导干部任人唯私，没有把考核结果用到干部的选拔任用上。如果任由这种现象蔓延而不加以管制，那么久而久之实干型干部也会看清世态炎凉，丧失向前发展的动力。所以我们一定要坚持奖优罚劣，注重结果导向，激励担当作为，以高质量的干部考核促进高素质干部队伍建设。(闫志强 陕西省榆林市定边县郝滩镇人民政府)