用好“政绩尺” “量出”务实官

“凭能力用干部，以实绩论英雄”。近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。的确，为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。站在新的历史，用好“政绩尺”，让各级领导干部不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力是当下一门必修课。

党的十九届五中全会要求，坚持稳中求进总基调，以推动高质量发展为主题;坚持以人民为中心;不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平……. 面对新形势和新要求，一把好的“政绩尺”，应具备“高质量”“心系群众”“精准设置”三个刻度，才能量出综合发展的务实官。

用好“高质量”刻度，发挥政绩考核的“指挥棒”。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。新时代领导班子和干部，是党和国家事业的中坚力量，是全党旗帜鲜明讲政治的关键。因此，领导班子和干部应贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩。充分发挥“指挥棒”的作用，把智慧和力量贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去。不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

用好“心系群众”刻度，量出以人民为中心的“父母官”。“治政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦”。只有以百姓之心为心，才能切实解决群众“急难愁盼”的问题。然而，现如今，不少领导干部好高骛远，发展定位不清，抱怨环境艰苦，不愿经历实践磨练和考验，存在口号喊得“震天响”，落实起来“轻飘飘”的现象，长此以往，不仅不能帮群众切实解决问题，而且不利于培养党和人民的鱼水情谊。“利民之事，丝发必兴”作为一名领导干部，应用心用情用力解决群众关切的实际问题，成为群众的“知心人” “贴心人”，切实提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

用好“精准设置”刻度，优化政绩考核内容指标。“一把钥匙开一把锁”。的确，世上没有两片相同的叶子，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核尤为重要。揆诸现实，一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性，不仅挫伤了干部工作的积极性主动性，而且导致考核结果的真实性有待商榷。因此，应坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，通过台账抽查、年度考核、群众评价等多种方式“量出”领导干部实绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。倡导真抓实干、抓铁有痕、踏石留印，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。(龙岩市上杭县蓝溪镇党委 李燕敏)