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优化政绩考核体制,激活基层干事活力

2020-11-12 14:55:36 | 来源: 中廉在线

近日,中组部下发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,对新时期下党政领导干部考核机制的优化及加强推动落实提出了新的要求和方向。《通知》的发布,对于中央当前提出的加快政府职能转变、切实为基层减负、激发干部干事创业能力等重点方针提供了强劲动力。

一是继续坚持思想站位和政绩能力在考评中的主体地位。一名干部的综合水平应首要由其思想作风和工作能力作为考核评定的基础指标。一方面,在推进考核机制改革中进一步亮明政绩考核的“红线”,有利于遏制住发生廉洁纪律问题的苗头;另一方面,“优胜劣汰”、“能者为上”也能让干部更为自觉地加强对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等中央重点精神的学习和贯彻及对工作技能的掌握提升。通过更为明确的量化指标引导干部改进工作观念、激发学习动能,是考核体系逐渐迈向科学化、精细化、人性化的体现。

二是持续巩固以为民服务成效为重要参照指标的政绩导向。在2020年我国实现从“温饱”向“小康”转变的重要节点上,干部服务水平的提升不可滞后,为民办实事、解难题的成效多少也应全面融入政绩考核之中,让群众的口碑作为政府综合服务质量提升“奔小康”的核心体现。在政绩考核质量优化工作中引入更多民生元素,既有效突出和巩固“为人民服务”宗旨在日常工作中的地位,由内而外改善作为联系群众排头兵的基层干部的考核环境,也从侧面引导基层政府转变工作作风,让干部更多地 “把办公室搬到田间地头去”,倾听民声,做出实际成效。

三是做实组织协调联动和多维指标综合评定的考核过程。《通知》强调,要发挥好各组织部门的主责主业意识,做好工作衔接、突出简便高效,要考准、考实。要让政绩考核工作在基层环境下突破“走过场”的桎梏,走出形式主义圈子,必须以各级组织部门为核心,自上而下贯彻好《通知》精神,在全部门统一认知,明确多方参与、务实高效的考核流程,此外,要让考核结果发挥作用,必须将奖、惩的落实作为破局之钥,使其与干部评优、任用等方面更为紧密地联结捆绑在一起,为干部日常工作带来更为深远的积极影响,才能充分激发基层干事活力,消解形式主义。

整体上,《通知》紧密围绕高质量发展的目标为下阶段的干部政绩考核改革方向绘制了蓝图,提供更为科学合理的发展思路。作为扎根基层的组织工作人员,需透彻领悟《通知》精神及其重大意义,将其视为加强改进自身综合服务水平的重要导向。(栗晨程 福建省南平市延平区四鹤街道上洋村基层党群工作者)

责任编辑:李巧珊
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