近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,牢固树立正确的政绩观,不断提高制度执行力和治理能力。
“治政之要在于安民”,安民恰恰是各级领导干部队伍的首要任务,对于社会治理者而言,政绩考量标准在于能否解决好群众切身困难,能否为人民群众向往生活做出贡献,政绩考核制度的出台恰逢其时,政绩考核将为干部队伍建设添砖加瓦。
干部队伍建设,要拧紧政绩考核“螺丝”。基础不牢,地动山摇,一支有战斗力的队伍,必定是在制度上就已打下坚实基础,干部队伍建设也必须以制度建设为抓手,突出细节上的政绩考核,形成内紧外松的运转机制,发挥政绩考核关键性、引领性指标的优势,以协调、可持续推动高质量发展。
干部队伍管理,要依靠政绩考核“扳手”。管理就是更有效的利用资源,加强干部队伍管理,更能充分调动干部积极性,参与到解决人民群众关切的实际问题中来,借助“扳手”式可根据实际情况调节的特点,通过政绩考核践行以人民为中心的发展思想,引导党员领导干部担当作为,不断提高干部队伍的治理能力和治理水平。
干部队伍考核,要以政绩考核为“标尺”。组织人事部门对干部考核不能拘泥于形式,浮于表面,干部考核应该以人民群众获得感、幸福感、安全感为出发点,实行分级分类考核,参照政绩考核标准对标对表,在干部队伍考核中听取群众意见,加大群众参与度,把干部考核融入到干部队伍日常管理中,有利于反过来激发干部干事创业的热情,把精力用在人民群众关切的问题上,有助于形成奖惩分明的长效机制,全面推进各项事业的高质量发展。
干部队伍是中央决策部署的执行者,更是反映人民心声的传音筒,要保证干部队伍高效运转,必须用好政绩考核“工具箱”。(漳平市永福镇人民政府 郭发深)