干部队伍要用好政绩考核“工具箱”

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，牢固树立正确的政绩观，不断提高制度执行力和治理能力。

“治政之要在于安民”，安民恰恰是各级领导干部队伍的首要任务，对于社会治理者而言，政绩考量标准在于能否解决好群众切身困难，能否为人民群众向往生活做出贡献，政绩考核制度的出台恰逢其时，政绩考核将为干部队伍建设添砖加瓦。

干部队伍建设，要拧紧政绩考核“螺丝”。基础不牢，地动山摇，一支有战斗力的队伍，必定是在制度上就已打下坚实基础，干部队伍建设也必须以制度建设为抓手，突出细节上的政绩考核，形成内紧外松的运转机制，发挥政绩考核关键性、引领性指标的优势，以协调、可持续推动高质量发展。

干部队伍管理，要依靠政绩考核“扳手”。管理就是更有效的利用资源，加强干部队伍管理，更能充分调动干部积极性，参与到解决人民群众关切的实际问题中来，借助“扳手”式可根据实际情况调节的特点，通过政绩考核践行以人民为中心的发展思想，引导党员领导干部担当作为，不断提高干部队伍的治理能力和治理水平。

干部队伍考核，要以政绩考核为“标尺”。组织人事部门对干部考核不能拘泥于形式，浮于表面，干部考核应该以人民群众获得感、幸福感、安全感为出发点，实行分级分类考核，参照政绩考核标准对标对表，在干部队伍考核中听取群众意见，加大群众参与度，把干部考核融入到干部队伍日常管理中，有利于反过来激发干部干事创业的热情，把精力用在人民群众关切的问题上，有助于形成奖惩分明的长效机制，全面推进各项事业的高质量发展。

干部队伍是中央决策部署的执行者，更是反映人民心声的传音筒，要保证干部队伍高效运转，必须用好政绩考核“工具箱”。(漳平市永福镇人民政府 郭发深)