近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。这就说明政绩考核不仅事关领导干部,而且还与人民群众息息相关。因此,在政绩考核过程中组织人事部门要坚持做到“三个点”,以人民群众为出发点、着力点、落脚点。
坚持以人民群众为政绩考核的出发点。政绩考核从表面上来看,看的是领导干部的成绩单,但实际上看的是领导干部的“售后服务单”。因此在政绩考核中,组织人事部门要坚持以人民群众为出发点,重点看领导干部为人民群众解决了多少件操心事、烦心事、揪心事。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题,不搞“形象工程”、“政绩工程”。让每一位领导干部都要正确认识自己手中的权利,它来自人民。让每一位领导干部都要用好自己手中的权利,它不是为了所谓的“政绩”,而是要权为民所用。
坚持以人民群众为政绩考核的着力点。如何让政绩考核更真实,更具民意,更高质量,还接地气,其实着力点还是在人民群众。组织人事部门在政绩考核中要增强群众参与度,不能远在庙堂之上,关起门来搞。而应该走进寻常百姓家,敞开大门欢迎人民群众参与,广泛听取人民群众的心声。以人民群众的认可、“好话”作为衡量好政绩的标准,以人民群众的质疑、“坏话”作为检验政绩较差的依据。要注重分析群众主观感受指标,用好政务服务“好差评”,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。政绩考核离不开人民群众,离开人民群众政绩考核就会失去重心,甚至偏离方向。因此,政绩考核要密切联系人民群众,以人民群众为着力点,才能更好发力,推动高质量发展。
坚持以人民群众为政绩考核的落脚点。习近平总书记指出,党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己的大事,从人民群众关心的事情做起,从让人民群众满意的事情做起,带领人民不断创造美好生活!政绩考核的最终目的不是让领导干部满意,而是让人民群众满意。领导干部政绩考核要从“官本位”向“民本位”转变。“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”正说明了这一点。组织人事部门在政绩考核中,不仅要考核领导干部的工作实绩,而且更应考核领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观,把为民造福作为最重要的政绩。
组织人事部门只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点、着力点、落脚点,做到政绩考核与民相关,才能用好政绩考核这根“指挥棒”,让领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。(福建省龙岩市新罗区雁石镇人民政府 杨杰昌)