组织人事部门要坚持政绩考核与民相关

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。这就说明政绩考核不仅事关领导干部，而且还与人民群众息息相关。因此，在政绩考核过程中组织人事部门要坚持做到“三个点”，以人民群众为出发点、着力点、落脚点。

坚持以人民群众为政绩考核的出发点。政绩考核从表面上来看，看的是领导干部的成绩单，但实际上看的是领导干部的“售后服务单”。因此在政绩考核中，组织人事部门要坚持以人民群众为出发点，重点看领导干部为人民群众解决了多少件操心事、烦心事、揪心事。引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题，不搞“形象工程”、“政绩工程”。让每一位领导干部都要正确认识自己手中的权利，它来自人民。让每一位领导干部都要用好自己手中的权利，它不是为了所谓的“政绩”，而是要权为民所用。

坚持以人民群众为政绩考核的着力点。如何让政绩考核更真实，更具民意，更高质量，还接地气，其实着力点还是在人民群众。组织人事部门在政绩考核中要增强群众参与度，不能远在庙堂之上，关起门来搞。而应该走进寻常百姓家，敞开大门欢迎人民群众参与，广泛听取人民群众的心声。以人民群众的认可、“好话”作为衡量好政绩的标准，以人民群众的质疑、“坏话”作为检验政绩较差的依据。要注重分析群众主观感受指标，用好政务服务“好差评”，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。政绩考核离不开人民群众，离开人民群众政绩考核就会失去重心，甚至偏离方向。因此，政绩考核要密切联系人民群众，以人民群众为着力点，才能更好发力，推动高质量发展。

坚持以人民群众为政绩考核的落脚点。习近平总书记指出，党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准。我们要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起，带领人民不断创造美好生活!政绩考核的最终目的不是让领导干部满意，而是让人民群众满意。领导干部政绩考核要从“官本位”向“民本位”转变。“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”正说明了这一点。组织人事部门在政绩考核中，不仅要考核领导干部的工作实绩，而且更应考核领导干部从政的导向。要引导领导干部牢固树立正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩。

组织人事部门只有坚持以人民群众为政绩考核的出发点、着力点、落脚点，做到政绩考核与民相关，才能用好政绩考核这根“指挥棒”，让领导干部做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。(福建省龙岩市新罗区雁石镇人民政府 杨杰昌)