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干部政绩考核要答好“三张试卷”

2020-11-10 16:36:55 | 来源: 中廉在线

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措,是进一步推动干部政绩考核工作的根本遵循。组织部门肩负精准识人、准确用人的重要职责,干部政绩考核不仅是对干部实绩的一场检验,更是对组织部门的一场大考。诚然,各级组织部门要答好干部政绩考核的“三张试卷”,不断提高政绩考核的质量和水平,让干部队伍建设行稳致远。

答好政治标准“必答卷”,把稳政绩考核“风向标”。习近平总书记多次强调:“必须旗帜鲜明讲政治”。干部政绩考核这场“大考”,要答好政治标准“必答卷”,守“本”寻“根”,突出政治标准,树立正确的导向,把稳政绩考核“风向标”。一方面,各级组织部门要切实发挥政绩考核指挥棒作用,把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。另一方面,要在增强干部的党性教育上下真功,通过开展民主生活会、“三会一课”和主题党日等方式,对干部的思想观念“拨乱反正”,提振“精气神”,引导干部树立正确的“政绩观”,认真履行政治责任,以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

答好人民满意“定位卷”,精准考核内容“测量尺”。近年来,干部政绩考核成为干部群众关心的焦点问题。《通知》强调,要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。的确,应对这场“大考”,首先要有清晰的认知和定位,明白“为谁而考”“为谁选人”的根本问题。干部政绩考核的最终目的就是把真正能够为人民服务、为人民办事的的好干部选好、用好。因此,各级组织部门要把人民满意度作为考核的重要内容,把群众感受、群众评价作为衡量干部政绩的重要标准,精准考核内容“测量尺”,画上民生“刻度线”,真正把好“选人关”,把政绩考核的话语权转移给人民群众,让人民群众“打分”“阅卷”,不断引导干部把为民造福作为最重要的政绩。

答好制度创新“开放卷”,打通考核方式“双向道”。“常制不可以待变化,一途不可以应万方。”干部政绩考核要按照“规矩”办事,更要释放制度创新的“活力”,打通考核方式“双向道”。各级组织部门要在依规而行的同时,创新干部考核制度,改进考核方式,全方位、多角度考核干部,答好制度创新“开放卷”;要坚持严管厚爱相结合,以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为,充分激发干部干事创业的活力因子,注重培养选拔素质好、能力强、作风硬的干部;要建立健全容错纠错机制,把政绩考核融入日常,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,避免干部“带病上岗”“带病提拔”,切实把想干事、能干事、干成事的干部用在正确的位置之上,打开人才发展的“源头活水”,最大限度的发挥人才效益,从而推动干部政绩考核工作高质量发展。(福建省龙岩市新罗区人民政府西陂街道办事处 王晰婧)

责任编辑:李巧珊
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