干部政绩考核要答好“三张试卷”

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是进一步推动干部政绩考核工作的根本遵循。组织部门肩负精准识人、准确用人的重要职责，干部政绩考核不仅是对干部实绩的一场检验，更是对组织部门的一场大考。诚然，各级组织部门要答好干部政绩考核的“三张试卷”，不断提高政绩考核的质量和水平，让干部队伍建设行稳致远。

答好政治标准“必答卷”，把稳政绩考核“风向标”。习近平总书记多次强调：“必须旗帜鲜明讲政治”。干部政绩考核这场“大考”，要答好政治标准“必答卷”，守“本”寻“根”，突出政治标准，树立正确的导向，把稳政绩考核“风向标”。一方面，各级组织部门要切实发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。另一方面，要在增强干部的党性教育上下真功，通过开展民主生活会、“三会一课”和主题党日等方式，对干部的思想观念“拨乱反正”，提振“精气神”，引导干部树立正确的“政绩观”，认真履行政治责任，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

答好人民满意“定位卷”，精准考核内容“测量尺”。近年来，干部政绩考核成为干部群众关心的焦点问题。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。的确，应对这场“大考”，首先要有清晰的认知和定位，明白“为谁而考”“为谁选人”的根本问题。干部政绩考核的最终目的就是把真正能够为人民服务、为人民办事的的好干部选好、用好。因此，各级组织部门要把人民满意度作为考核的重要内容，把群众感受、群众评价作为衡量干部政绩的重要标准，精准考核内容“测量尺”，画上民生“刻度线”，真正把好“选人关”，把政绩考核的话语权转移给人民群众，让人民群众“打分”“阅卷”，不断引导干部把为民造福作为最重要的政绩。

答好制度创新“开放卷”，打通考核方式“双向道”。“常制不可以待变化，一途不可以应万方。”干部政绩考核要按照“规矩”办事，更要释放制度创新的“活力”，打通考核方式“双向道”。各级组织部门要在依规而行的同时，创新干部考核制度，改进考核方式，全方位、多角度考核干部，答好制度创新“开放卷”;要坚持严管厚爱相结合，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为，充分激发干部干事创业的活力因子，注重培养选拔素质好、能力强、作风硬的干部;要建立健全容错纠错机制，把政绩考核融入日常，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，避免干部“带病上岗”“带病提拔”，切实把想干事、能干事、干成事的干部用在正确的位置之上，打开人才发展的“源头活水”，最大限度的发挥人才效益，从而推动干部政绩考核工作高质量发展。(福建省龙岩市新罗区人民政府西陂街道办事处 王晰婧)