改进政绩考核 推动高质量发展

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，这一通知对新时代地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作提出了新的目标和要求，推动党的组织工作取得进一步提升。

政绩考核改进是激励领导干部担当作为的指挥棒。政绩考核改进树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，催生蝶变效应，引导广大干部比学赶超、创先争优，为领导干部开拓进取做加法、碌碌无为做减法，真抓实干做加法、花拳绣腿做减法，担当任事做加法、敷衍塞责做减法，进一步推动领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。

政绩考核改进是保障人民群众幸福生活的定心丸。此次政绩考核改进以保障民生为出发点，以增强群众参与度为着力点，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，考察干部在“推动发展，服务民生”方面的综合能力，引导领导干部聚焦解决人民群众的实际问题，并通过群众感受、群众评价反映领导干部工作实绩，使其在践行“为人民服务”上作出更大贡献。

政绩考核改进是优化政绩考核工作方式的助推器。新形势下，各项工作都面临了新的挑战和要求，各级组织部门要按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求，以此次政绩考核改进为契机，推进政绩考核制度改革，以符合新时代干部考核的要求分级分类考核，设置关键性、引领性的指标，做好新时代组织工作，综合运用多种方法做到奖惩分明、奖优罚劣，考核过程中力求简便高效，力戒形式主义，以更加科学全面的考核机制引导领导干部在重点工作上发力，促使领导干部在破解关键问题、补齐短板上发挥更大作用。(张琳 中共顺昌县洋口镇委员会)