做好分析研判工作 夯实基层人才基础

为做好2021年村“两委”换届工作，打造一支信念坚定、素质优良、敢于担当、战斗力强、带动力强的村级领导班子队伍，在干部选拔任用过程中，不断细化规范村级干部选拔任用分析研判，着力推进干部选任工作科学化、精准化。分析研判，既是对干部整体“画像”，也是对干部进行解剖分析，确保基层干部队伍敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，为村“两委”换届提供了有力的人才保障，真正夯实基层人才基础。

强化摸底调研，基层人才要讲实绩。为进一步摸深摸细现任村“两委”班子、党群动态、后备干部力量、集体经济发展、历史遗留问题、基层社会问题、干扰换届选举因素、换届工作中可能出现的新情况新问题，基层党组织要进行“研判清底”，对干部个人的德、能、勤、绩、廉进行总体把握，确保摸底到位。通过走访群众、调研工作情况切实了解后备力量工作开展能力问题，是否在党员积极性、先锋性在群众中有号召力。

深入考察调研，抓实选人分析研判。在原有的后备干部人选中，优中选优，对推荐出来的优秀人才，听取村“两委”成员、支部党员、群众代表、上级各部门等的意见，进一步确保人选质量。分析干部的政治素质，把干部的政治考察作为综合分析研判的重中之重，深入考察分析干部是否始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把那些政治上过硬、坚决贯彻党的路线方针的好干部选出来，建立了一支素质优良、敢于担当、数量充足、结构合理、群众公认的村级后备干部队伍。

落实落细考察事项，严格选拔任用环节的特点和要求，严格选拔每一个环节和流程，奋力锻造适应新时代需要的过硬品质和专业素养的人才队伍。为下一步党的工作夯实人才基础，力求在脱贫攻坚、农村产业革命中发挥出最大的效用，为进行推进伟大事业、实现伟大梦想提供坚强智力保障。(贵州省镇远县大地乡人民政府 蒋政)