随着农村党员队伍年龄结构偏大，文化素质整体偏低，加之大量青壮年党员加入到务工就业大潮中等原因，对农村基层党组织战斗力造成一定的影响：一是村级干部队伍文化少素质低。村支部班子普遍文化水平低，部分年龄还偏大，无法适应现代办公条件，许多内业工作无法独立完成，特别对是当前脱贫攻坚的一些应知应会和基本村情缺乏了解，导致没能够发挥好“领头雁”作用。二是依法行政观念淡薄。有些村干部法制观念淡薄，处理问题主观臆断，办事不公开透明，村务党务公开不够规范，财务管理混乱，优亲厚友的有之、违规落实政策的有之甚至是违法乱纪的也有之，导致群众猜疑不断，影响村党支部在民众心目中的公信力。三是在家的党员队伍结构不合理。个别党支部的党员年龄结构偏大，后备干部较为匮乏，并且青壮年党员外出务工的较大，村干部难选、难找、难培养的现象较为普遍，导致党支部没有活力。四是党员干部宗旨意识弱化。干部工作方法简单粗暴，基本上还是延续过去的工作模式，搞强迫命令，作风漂浮，甚至是脱离群众。有些工作作风拖拉，遇到问题绕道走，没有很好的服务于民，因而得不到人民群众的响应和支持。五是党员模范带头作用缺失。有的党员个人家庭条件差，带领群众脱贫致富能力欠缺，有些村支两委负责人甚至是贫困户，因此在抓党建促脱贫上没有取得很好的效果，普遍没有培育出支撑农民收入的支柱产业项目。六是“村两委”主要负责人各自为战。村支部和村民委的负责同志经常存在矛盾，闹不团结，工作相互推诿，甚至是互相拆桥，没能形成合力。有些村干部工作精力不够，整天只顾做自己的事，还有些经常喝酒无心工作，从而削弱了党支部的凝聚力和战斗力。七是党支部的学习教育活动开展不正常。有些支部开展组织生活不正常，“三会一课”没能够很好的开展，党员干部没有把学习当作解决本领危机、提高自身素质的途经，政治思想素质低下，政策业务水平不高，放松自我。
对于提升农村基层党组织战斗力几点思考：一是加强队伍建设，选优配强班子。必须按照条件和要求选人用人，把那些办事公道、群众信任、有威信的有能力、有文化、年轻化的党员选拔到村级领导班子中来，而党支部书记更是关键中的关键，必须精挑细选。二是加大教育培训，提升队伍素质。要着重加强党的路线、方针、政策和形势的教育、宗旨教育、群众路线教育、法制教育等。三是关爱流动党员，鼓励返乡创业。经常性与外出务工党员保持沟通联系，为他们提供参与议事决策的平台，鼓励在外务工有所成就的党员返乡创业。四是强化团结协作，凝聚干事合力。把班子的团结作为增强战斗力的主抓手，支部书记作为主官，要身体力行，率先垂范，以良好的形象影响和带领一班人，切实做到精诚团结。对政治素质低，必须及时作出调整。五是坚持勤政廉政，塑造良好形象。村干部是最为尴尬的一级干部，权力不大责任重大，每干一件事都有无数双眼睛盯着，各种猜疑极为常见，必须严格依据国家政策和法律法规公平公正办事，不徇私情，不凭感情，取信于民。六是健全机制体制，推进村民自治。增强村级党组织的战斗力，必须健全村级的各项管理制度，完善村规民约，推进村民自治，促进民主管理，强化民主监督，切实以章办事，落实村务公开，改变管理混乱的局面，从而树立党支部在群众中的威信。(潘勇 贵州省从江县往洞镇党委)
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