自身实力和外在机制助力人才翱翔翼翼

“贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。”人才乃国家之根本，是推进国家治理体系和治理能力现代化的强大动力。新时期党的组织路线中强调人才队伍建设，也在突显人才的关键作用。

当前各地区要想把人才留住，具有吸引力的人才政策是不可或缺的。福建省委近日推出《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》和《福建省产业领军团队遴选和支持办法(试行)》，为高层次人才和产业领军团队量身打造适合创新创业发展的制度环境，并设计了相应的激励制度，激发人才的潜力。然而，对于人才而言，自身的实力和有利的外在环境缺一不可。

人才的根基在于自身的实力。只有自身拥有足够强的实力才能立得住脚跟。福建人才新政策在对人才进行认定的时候，对于“谁是人才”的问题进行了全方位的考量，不只是注重学历、职称、论文，而是将人才的能力、业绩和对行业与社会作出的贡献作为更重要的评价指标，充分发挥了政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体的作用，制定了多角度、多层次的人才评价机制，以“大浪淘沙”的方式为福建发现优质的人才资源。从另一个方面来说，客观综合的评价指标体系，既表达了对人才的尊重，也是为人才选择了往后携手并肩共创辉煌的伙伴，对各方而言都是最有利的选择。

良好的机制是发挥人才价值的必要条件。一个地区的经济发展和社会运行机制是人才在选择居住地的重要考虑因素，这也是各个地区应对一线城市的人才虹吸效应的突破口，通过出台人才新政和打造良好的发展环境来吸引人才涌入，形成新的引力场。福建的人才新政策坚持以“以产引才，以才促产”为导向，从宏观布局的角度，凝聚多部门力量，促进产业领军团队的发展，以培育行业领先企业和“专精特新”企业为目标，助力福建省产业转型升级，而后又形成广阔的舞台，以供各路人才大展拳脚，达成人才和产业互促发展的互动循环，为地区带来源源不断的发展动力。

梧桐多茂盛，凤凰自来栖。各地区对于人才的认可和尊重正随着经济社会发展而提升到了更高的水平，我们不限定人才的专业和地域，秉持“聚天下英才而用之”的阔达胸怀，以一流的服务积极为人才创造适合发展的机制和环境。此外，区域合作经济遍地开花，资源合作共享乃大势所趋，各地区的资源正在赶超一线城市，实力不容小觑。希望广大人才结合国家和地区未来战略布局来选择奋斗方向，充分发挥自身本领，为实现国家“两个一百年”的伟大目标而矢志奋斗!(福建省龙岩市永定区堂堡镇人民政府 卢荷芳)