引才“多维”做法

一直以来，习近平总书记推崇大兴识才爱才敬才用才之风，多次在不同场合发表重要讲话。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。福建省7月1日起施行《高层次人才认定和支持办法(试行)》按照ABCD类四个层次设置百余项资格条件，认定相应层次人才，搭起人才的“平台”。

引才需破除常格。选贤任能，历来不易，长期来，一些领导跳不出论资排辈、个人好恶等观念束缚，势必选不出、也用不好真正优秀的人才。当今在高质量发展时期，最急需的就是人才，人才是创新和发展的根基。我们就要破常格，引大才。习总书记也强调过“人才政策方面手脚还要放开一些”，就是要我们破除人才政策壁垒，尊重人才个性差异，让人才既“流得动”又“留得下”。这样，天下英才就会凝聚到为实现伟大中国梦而奋斗上来。

引才需海纳百川。清朝闭关锁国政策的出台，压制了多少有志的读书人想要走出国门学习，直到清朝后期，詹天佑等一批学者才得以走出国门步入国外的学堂，后回到中国才能贡献出学识，闭关锁国并不能从根本上保护中国，“海纳百川”才是复兴之路。当今国内外环境复杂，我们要打破人才间的交流障碍，建好人才与人才间的“交流站”，让人才既“走得出”又“引得进”。这样，天下英才就能推动行业进步，推动人才队伍高质量发展。

引才需引育留用。基层人才队伍建设关系党的事业、民生福祉，在引才同时须育才，把“输血”与“造血”同时进行。在抓住人才的同时大力培养每一位人才的潜能，不断增强自身“造血功能”。让人才都能恰如其分地施展到推动行业领域发展的具体实际中。并在对人才留用上下功夫，在服务上花心思，用贴心服务促进“人愿留”又“人愿来”。这样，天下英才都有多维的可能，为实现中华民族伟大复兴提供强大力量。(龚灵 福建省南平市建阳区黄坑镇人民政府)