今年，我省制定了《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》和《福建省产业领军团队遴选和支持办法(试行)》两个文件，充分体现了国家对人才的高度重视。
《诗经》有云：“思皇多士，生此王国。”中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，习总书记也曾在诸多场合多次论述人才对于治国兴邦的重要意义，他强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”人才兴，则国兴，培养人才既要重视人才队伍培养，也要不断健全机制、创新方法。
重视人才队伍培养。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，国家社会都不会进步。随着经济、科技、城市的发展，加强党建人才队伍的培养，才能保证党的服务水平得到提高，把基层建设落实到位。
健全人才激励机制。俗话说，“重赏之下必有勇夫”，我省今年发布的两个《办法》，着力营造更加有利于人才创新创业创造的制度环境。明确了三个方面23项政策支持，如，对引进的特级人才，给予700万元安家补助。又如，设置了晋级奖励和荣誉奖励，对人才在认期内晋级的给予10万元～300万元晋级奖励，对新取得有关荣誉称号或奖项的给予3万元～80万元奖励。此外，我们也可通过户口迁入、产业扶植、免费专业栽培等优惠政策吸引不同的人才。相信在种种优惠政策下，中国必会吸引能适应改革开放和现代化建设新形势需要的各类人才。
创新人才选拔机制。要创新干部人才选拔培养机制，敢于把年轻干部放在关键岗位和艰苦环境中培养锻炼，同时，也要大力在防疫一线、脱贫一线、防汛一线等基层岗位选拔人才。
使用是最好的培养。我们要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，对他们加以特别的珍惜和爱护，敢于及时起用和破格任用。通过建立科学的管理办法，有效调动年轻干部自觉学习，主动提高能力锻炼的积极性;通过建立有效的激励机制，为基层一线中脱颖而出的有能力、有才干的干部提供充分发挥才能的空间，真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制。（游征 福建省南平市建阳区潭城街道永安社区）
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