基层要加强年轻干部教育管理监督

近年来，随着年轻干部选拔任用的力度不断加大，年轻干部违法违纪现象也愈加凸显，针对年轻干部发展培养选拔中面临的现状与突出问题，需要通过创新体制机制、树立正确的选人用人导向，不断强化对年轻干部的教育管理监督，健全年轻干部全链条培养体系。

一是坚持“德才兼备、以德为先”选拔观。突出党管干部原则，在优秀干部培养选拔中，突出理想信念教育，补足精神之“钙”。始终把德放在首位，关注其政治表现和思想动态，促使年轻干部不断增强党性意识、宗旨意识，争当排头兵。树立正确的选人用人导向，看忠诚、担当、责任心。同时，开展各类先进评选，营造崇尚榜样建功立业的奋斗进取氛围。

二是坚持基层导向，变“相马”为赛马。基层一线锻炼是提高年轻干部素质的必由之路，也是考察识别年轻干部的有效方法。要坚持把有潜力的优秀年轻干部，放到基层和一线项目锻炼，提升他们解决问题能力和敢闯敢干的真本领。在干部选拔任用中，倾向于那些有担当、有责任，在历练中成长起来的想干事、能干事、干成事有实践经验的青年人。随着一批优秀年轻干部在艰苦的项目历练中迅速成长，成为队伍的中坚力量和骨干。

三是坚持从严管理，促进年轻干部健康成长。优秀年轻干部要健康成长，就必须能够抵御各种诱惑，经得起各种风浪考验。要坚持把全面从严治党、从严管理干部的要求落实到优秀年轻干部的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中。重点在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面，加强对优秀年轻干部的监督。通过干部任前谈话、诫勉谈话等方式，时刻传导提醒告诫，激励和保护优秀年轻干部严格自律、健康成长。注重对年轻干部党性修养和作风建设，严肃工作纪律。同时，开展经常性的党风廉政和反腐警示教育、忠诚奉献榜样教育，帮助年轻干部树立正确的人生观、价值观和工作观。以负责任的真心关爱，从制度预防和权力监管入手，加强对年轻干部的管理，保障其在制度的框架内依法充分使用权力。（翁晓薇）