多措并举培优育强基层干部队伍

“党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，丝毫不能放松。”基层是高质量发展的“前沿阵地”，也是增强干部推动高质量发展本领的“练兵场”。党的执政基础在基层，工作重心在基层，基层干部身处一线，是推动高质量发展的“主力军”，基层干部要成为现代化建设的“排头兵”，必须增强推动高质量发展本领。

完善管理制度，促进规范操作。基层干部要清楚自己的工作职责和任务，明确自己的工作目标和要求，做到心中有数，有的放矢。要根据工作职责和工作要求，制定切实可行的工作目标，将工作目标细化到具体的指标和任务上，以便更好地指导工作实践。通过开展实地调研、完善管理制度、及时调整人员等方式，进一步优化干部队伍结构，提升队伍质量。进一步健全完善基层干部管理制度，全面落实基层干部日常管理、外出报备、重大事项请示报告等制度，确定基层干部的规范操作和标准化的工作流程，提高工作效率和质量，为工作的顺利开展提供有力保障。通过制定每月重点工作考核方案，聚焦重点工作，明确每项工作考核要点，月底对照工作落实情况，依次打分，逐项评比，赛马比拼，营造学先进、比优秀的浓厚氛围。

加强教育培养，铸魂提能强本领。聚焦基层干部的政治素质和专业化能力提升，通过各种形式的培训和学习，提高基层干部的业务素质和工作能力，使他们更好地适应工作需要和形势变化。注重基层干部的实践锻炼，让他们在实践中不断积累经验、提高能力，增强工作的积极性和创造力。组织基层干部外出考察学习，吸收借鉴新经验好做法，开拓眼界，提升履职能力。

促进团队合作，提高队伍向心力。要加强基层干部之间的沟通和协作，共同推动工作的开展和进步，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。要关心基层干部的工作和生活，为他们提供良好的工作环境和条件等方式，帮助他们解决实际困难和问题，增强他们对组织的归属感和认同感，激发他们的工作热情和积极性。组织要为基层干部提供更多的机会和平台，让他们展示自己的才能，增强他们的自信心，激发他们的工作热情和积极性。（丁丹红）