加强对年轻干部的管理培养

习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业的生力军。坚持在拓宽用人渠道、培育能力素养、加强人员管理等方面下功夫、见实效，是确保党的事业薪火相传、抓好后继有人的根本大计。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。广大干部特别是年轻干部要做到信念坚，政治强，本领强，作风硬。

聚焦教育引领。政治上的坚定源自于理论上的清醒。年轻干部要强化理论武装，筑牢信仰之基。在实践中我们可以邀请职能部门同志授课，内部互相交流。围绕重点工作和中心任务，邀请党校公共管理教研部讲师等作专题讲座，包括数字化改革专题讲座、招商引智专题学习会、共同富裕先行市建设讲座、无领导小组讨论和鱼骨图分析法培训会、基层服务专题学习会等内容，系统提升干部专业化能力素质，实现精准赋能。

聚焦系统培养。不断完善“选育用”全链条机制，通过实施年轻干部导师帮带、多岗位轮岗等培养计划，选拔优秀年轻干部纳入中层干部后备库。选派优秀干部、年轻干部到重点岗位锻炼培养，在急难险重、大战大考等一线实践和压担锻炼，不断提升干部立足岗位抓落实的本领，增强干部服务基层群众、研究问题和解决问题的能力。通过实际调研、应急模拟、实绩晾晒、交流锻炼等形式，多维度培养“坐下来会写、站起来能讲、走下去善干、提上来胜任”的一流干部，为党和国家事业提供干部储备和人才支撑。

聚焦绩效管理。基层单位应当掀起查漏补缺、争先创优的热潮，以不松劲的定力、反复抓的韧劲、钉钉子的精神把作风建设进行到底。在工作中树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地，真抓实干、狠抓落实。激励中层干部争当砥柱、争创一流，真正把“中间层”变成“中坚层”。在绩效考核中拓宽职级晋升空间，重点向有一线岗位锻炼经历、实绩表现突出的个人，倾斜职级职数、优先职级晋升或提拔重用，激励先进、鞭策后进，突破“干好干差一个样”的困境，营造干事创业良好氛围。（宁波市海曙区江厦街道  胡高平）