护航年轻干部走稳走实成长之路

年轻干部是党和国家事业的“生力军”。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话指出：“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”强化对年轻干部的教育管理监督，助其在严管下成长、在磨砺中成才，是保证党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。广大年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。

抓早抓小，凝聚思想共识。坚持将加强年轻干部理想信念教育摆在突出位置，通过集中培训、专题研讨、个人自学等多种形式，加强马克思主义理论武装，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，紧密结合新时代新实践，结合思想和工作实际，做到学思用贯通、知信行统一。充分利用红色教育资源，引导年轻干部传承红色基因，注重党性锤炼，提高政治站位，时时刻刻处处保持政治清醒，自觉对照党章党规党纪检视自身，不断强化自我约束、自我修炼、自我改造的意识，真正将坚定理想信念作为安身立命的根本。

走实走深，提升综合素质。认真分析年轻干部成长特点，为年轻干部搭建学习交流平台，有计划、有针对性地加强对年轻干部的思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等，提高年轻干部综合素质能力，打牢履职尽责的思想根基与能力基础。结合主题教育和“三抓三促”行动，进一步创新教育培训方式，把握年轻干部特点需求，常态化开展青年学习教育，运用“网络+”、情景式、思辨式等学习方式，规范化组织青年培训，制度化创新培养机制，推动青年干部能力素质得到全面提升。大力实施优秀年轻干部培养计划，根据年轻干部成长规律，建立“递进式”培养体系，实行“传帮带”“导师制”，推动老同志带年轻干部健康快速成长。

从严从实，激励担当作为。前移监督关口，严格落实好干部标准、鲜明用人导向，突出新时代青年干部特质，严把政治素质关、工作实绩关、人岗适配关。树立重实干、重实绩导向，健全完善干部考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，注重考核结果运用，坚持德才兼备标准，常态化开展廉政谈心谈话，引导年轻干部建立优良家风，筑牢年轻干部廉洁从政的家庭防线。健全完善容错纠错机制，注重破解干部“下”的难题，促使年青干部坚决摒弃“差不多”思想，把全部心思、精力、智慧用在发展上。着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环，推动年轻干部立足本职岗位干净担当、行稳致远。（宁波市海曙区江厦街道天一商圈商业社区  钱瑾慧）