机关专职党务干部不“专”问题需警惕

党务干部队伍既是机关党务工作的规划者、组织者和践行者，也是机关党的工作和战斗力的重要基础。这支队伍的整体素质和作用发挥情况，直接关系到机关党的建设各项任务的完成。面对新形势新任务，一支“专心、专业、专注”的党务工作干部队伍对助力机关党的建设至关重要。

种好机关党建责任田，促党建工作提质增效。部分地方党务工作者年龄结构不合理，党务干部年龄差异大，年龄上没有拉开梯次，有的单位把快到退休年龄的干部，安置到党务工作的岗位上，有的单位把刚入职、业务不熟的干部安排到党务工作岗位上。同时，学历结构不合理，高学历专职党务工作者所占比例偏低，近年大学学历的专职党务工作者比例虽然有所上升，但与行政业务岗位相比，高学历比例依然偏低。机关党组织书记作为抓党建工作的“第一责任人”，要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，把机关党建的主责主业聚焦到“服务中心、建设队伍”两大根本任务上来，把主要的时间精力放在抓好思想政治教育、机关作风建设、党员队伍管理以及严肃党内政治生活、落实党建主体责任等工作上来，亲自抓部署、抓推进，带头研究解决突出问题，决不能荒废自身的“责任田”。党组织其他成员要知责、担责、尽责，按照分工抓好管党治党工作，落实好“一岗双责”。

健全选人用人机制，选齐配优党务干部。一方面是思想上对党建工作重视程度不够。部分单位对机关党建口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不够。在研究工作、安排投入等方面没有得到应有重视。大部分单位配备的专职党务干部存在兼职其他工作的现象，导致“专职不专”，党务干部职责划分不清，负担过重，同时，培训力度不够。多数党务干部缺乏现代知识进修培训、考察学习等深造的机会，机关党务干部的能力素质是做好一切机关党的工作的基础，选好用好培养好人，能事半功倍。要通过换届选举、配齐配强党务干部。要明确专职党务干部的工作职责，做到专职专用、职责清晰，使其全身心地投入党务工作。同时加强党务干部培训是我们做好党建工作的重要前提，也是党务干部成长的迫切需要。要定期培训，提升履职能力。要切实增强党务干部教育培训目标、内容、形式、对象、重点等的针对性和实效性，通过科学安排和严格培训，积极实施党务干部培训工程，制定培训规划，丰富培训内容，改进培训方式。让专职党务干部精业务、问不倒，成为党务工作的“活字典”和“行家里手”

强化激励考核体系，提升党务工作吸引力。激励的力度不足、体制不健全是基层党组织建设普遍存在问题，在基层党务干部的考核中存在考核主体人员确定不当、考核内容难以量化等现象。党务干部与其他业务干部相比，虽然承担大量业务工作，但在交流锻炼、学习培训、提拔等方面的机会却很少，极大挫伤党务干部工作积极性。其次，对党务干部的奖励力度和影响程度与其它表彰差距较大。虽然各单位有不同的激励手段，但力度不够。激励手段和作用并没有完全发挥，导致有些干部外无压力、内无动力。此外，党务考核评价体系不完备，评价主体对工作组或考核小组的同志了解不够，真正参与考核的群众或服务对象没有或者数量偏少，使得获取的信息不够全面，容易造成评价主体提供的信息不准确、不真实。要制定科学的考核标准，进一步研究如何把党建工作与业务工作相结合，把抽象党建工作要求转化为一条条考核措施，力争把大部分工作目标都细化为具体分值，并分出基础分、加分项、扣分项。要落实奖惩措施。对考核表现突出的机关党务干部，要进行表彰，增强党务工作人员的荣誉感，也要适当提升职务，兑现物质奖励，增强机关党务队伍的吸引力。对那些考核成绩不理想，不适应岗位需要或者群众反映集中的“满足于得过且过”的机关党务干部给予处分，调整党务干部队伍。再一方面要创新考核方式，把定期举行的季度汇报、中期督导和年终考核紧密结合，采取各直属机关党组织之间互相督查、召开会议集中督查的方式，让机关党务干部在互动交流中发现各自不足、汲取先进经验，实现共同提高。（曹莉）