用好干部考核的“三昧” 真火

干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、方向标、助推器的作用。因此用好干部考核的“政治意识”真火、“工作实绩”真火、“纪律作风”真火，对炼就干部忠诚干净担当的优秀品质具有重要意义，对我们党选好干部、用好干部的过程起着重要作用，同时也能够形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

要用好干部考核的“政治意识”真火，干部要有崇高的政治素养。政治标准是衡量党员干部的“第一标尺”。习近平总书记强调：“坚持好干部标准，要把政治标准放在第一位”。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。干部考核要坚决把牢政治忠诚、政治担当、政治站位、政治定力这个首要关口；同时，也要扣好政治方向的第一颗纽扣，防止干部走错方向。干部考核尤其要突出在关键时刻、危急关头、重大活动中考察识别干部的政治站位、政治立场、政治态度、政治定力；如在当下我国已进入决胜全面建成小康社会之年，脱贫攻坚收官之年，面对突入其来的新冠疫情加试题，我们的党员干部是否具有坚定的政治定力，是否具有较强的政治意识，都是对我们的干部的考验。

要用好干部考核的“工作实绩”真火”，干部要有切实的工作作风。空谈误国，实干兴邦。喊破嗓子，不如甩开膀子。工作实绩是考核一个干部的客观标准，也是干部德才的客观反映。习近平总书记强调：“党的干部要能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。要突出平时考核，组织部门要多频次、近距离地接触考察干部，全面考察掌握干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展的真实情况、真实业绩，避免一锤定音。要考核干部是否真真切切为人民群众做实事、做好事、做大事。然而，党员干部是否真正的做出实绩，也不是我们干部自身说了算的，在考核中我们也要认真听取和吸纳人民群众的意见，要做到从人民群众中来，到人民群众中去，这样我们才能更加全面真实客观的了解我们干部的工作实绩，为人处事作风，才能更好地让我们党选出好的干部真正地为人民群众服务，提高他们的获得感、幸福感和满足感。

要用好干部考核的“纪律作风”真火，干部要有严明的纪律作风。廉洁自律是党员干部必备的政治品德，也是防腐防变的第一道防线。要充分用好干部“廉政考核”这把“利剑”，推进领导干部自觉扛起落实党风廉政建设“一岗双责”的政治责任。尤其是要强化对干部廉洁自律、改进工作作风、密切联系群众、践行社会主义核心价值观的情况考核，促进干部自觉遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定，做到人前人后一个样，台上台下一个样，始终表里如一，始终保持为人民服务的政治本色。我们也要加强对党员干部的纪律作风建设，防止他们在工作生活中走偏路，走歪路。党员干部也要时刻提醒自己，保持头脑清醒；要时刻通过正衣冠、照镜子、重温入党誓词、学党章党规、学习总书记系列讲话精神等形式主动发现自身问题，及时解决自身问题。（云南省昭通市镇雄县坡头镇 何启露）