写好基层减负“后半篇文章”

形式主义、官僚主义脱离实际、脱离群众，捆绑基层干部干事创业的手脚，加重基层负担。党的二十大报告中提出，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，吹响了加快推进作风革命和效能革命的“冲锋号”。基层作为承接顶层设计的“最后一公里”，任务繁多，责任重大，必须写好减负的“后半篇文章”，从而能在实现中华民族伟大复兴的康庄大道上“轻装前行”。

写好基层减负“后半篇文章”，必须减少逐级下沉的“压力砝码”。一是要精简发文。一些部门热衷于“文来文往，以布置代替落实”，大事小情总是下发文件通知，上午发文件下午报材料的现象屡见不鲜，很多基层单位收到文件和上报材料“无缝衔接”，这些现象都成为了滋生官僚主义和形式主义的温床。上级单位要树牢“发有效文件”的理念，结合年度中心工作拟定全年发文计划，严控计划外的临时性发文，对未列入年度发文计划的文件，按照“一事一报”原则报批，严把发文质量。文件制发要坚持“短实新”，精简字数，多一些实话真话，少一些空话套话，切忌洋洋洒洒、长篇大论。二是要精简办会。上面千条线，下面一根针。上级各部门的工作都需要通过会议来安排部署，很多基层领导干部不是在开会，就是在去开会的路上，在这种状态下很难推动工作落实。各有关部门要坚持少开会、开短会、开实会，加强会议统筹，能合并、套开的会议应当合并、套开，并积极探索腾讯会议、钉钉等“云会议”视频会议方式，让领导干部“少跑腿、多干事”。

写好基层减负“后半篇文章”，必须激发人才辈出的“源头活水”。俗话说“能者多劳”，这在很多办公室都是一种常态，有的干部忙得不可开交，而有的干部却是整天优哉游哉。一些基层单位喜欢把工作大量压给手下的“精兵强将”，最终陷入了“越能干越多干”的恶性循环，长期下去不仅会让“能者”不堪重负，其他干部也会开始“消极怠工”。骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。领导干部不能一味的只在“快马”身上“加鞭”，也要注重在“驽马”身上“加压”，要树牢整体意识和大局观念，最大限度整合人员力量，建立起权责清晰、各司其职、各尽所能的职责运行机制，坚持在各项急难险重工作的第一线考察识别任用干部，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，不断激发党员干部干事创业活力。

写好基层减负“后半篇文章”，必须把握督查考核的“圆规戒尺”。“痕迹管理”“材料政绩”的积弊由来已久，很多上级部门的考核标准都是基层单位“痕迹管理”的初衷，各种工作台账、文字材料堆积如山，不仅深受广大干部诟病，也让基层减负成为空谈。上级单位要积极改进督查检查考核和巡察的方式方法，积极倡导“无纸化”考核，台账能在电脑上查阅的尽量在电脑上查阅，同时避免一味地以痕迹材料留存作为督查考核的标准。要大力推行一线工作法，少在会议室听取汇报材料，多去现场一线调研解决实际问题，真正让督查考核发挥应有的作用。(云南省文山壮族苗族自治州马关县委组织部 安天洪)