@基层干部：以“四字”并重 擦亮公仆底色

为表彰先进典型，激励引导广大公务员的干事创业热情，今年党中央、国务院决定首次开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰，并由中共中央办公厅、国务院办公厅印发有关文件。广大基层干部当以此为荣，践行“管、育、激、监”四字并重，全面提高自身管理服务水平，埋头苦干、勇毅前行，力求各项工作达到“人民满意”的效果。

建制度“管”，增强服务意识。制度是关系党和国家事业发展的根本性、全局性、稳定性、长期性问题。基层各级各部门要完善制度建立，推行挂牌上岗制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，统一设置好干部去向牌、办公席位牌，公开其姓名、职务、职责和联系电话，明确服务职责、服务内容、程序、时限;实行首问责任制，进一步强化干部责任，改进干部作风。推行一线工作法，坚持一线掌握实情、一线解决问题，镇村干部要形成定期深入企业车间、田间地头进行一线办公的工作制度，帮助解决群众急难愁盼。同时拓宽与群众沟通渠道，通过走访群众、上门议事等方式，与群众“零距离”接触、“面对面”交谈，打开群众“心门”，听取群众“心声”，搭建好基层干部定期与群众协商议事、合力办事的平台，形成共治格局。

强培训“育”，提升工作能力。学习是基层干部成长的重要途径，通过学习，提高自身各项专业素养。充分利用好“远程教育”“学习强国”等学习平台，持续加强基层干部学习培训，通过集中轮训、专项业务培训、自主学习等多种方式，增强基层干部履职能力;创新开展学习活动，由部门负责人、村(社区)书记结合自身工作实际，重点讲授理论政策、法律法规、工作方法和实践经验，通过互相讲、互相学，提升基层干部业务能力和综合素质。同时注重做好基层后备干部的选育工作，大力拓宽后备干部的选任渠道来源，面向社会挑选“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的优秀后备干部人才，安排工作经验丰富的村“两委”干部与后备干部“结对子”、“1+1”传帮带，为后备干部搭好台子、压实担子。

重考核“激”，营造干事氛围。用好用活基层干部绩效考核“指挥棒”，树立起“凭实绩论英雄”的鲜明导向。把“考分”与“考人”结合起来，对于在基层一线表现优秀、成绩突出的，在乡村振兴、疫情防控等工作中担当尽责、吃苦在前的，在救急救灾、艰苦岗位上敢于“涉险滩”“啃硬骨头”的优先提拔重用。对于长期表现较差、成绩欠佳，遇事推诿扯皮的、给人民公仆形象抹黑的“躺平式干部”，一律取消评先选优资格，及时做好通报，酌情调离岗位。在基层各级各单位形成“能者上、优者奖、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，营造“想干事、能干事、快干事、好干事”的浓厚干事氛围。

严执纪“监”，筑牢思想防线。监督就在身边，纪律严在日常，帮助基层干部把好用权“方向盘”，提升政治“免疫力”，守好“政治关、权利关、交往关、生活关、亲情关”，拧紧“安全阀”、筑牢“高压线”。基层不仅是国家治理的“最末端”，也是服务群众的“最前沿”，基层干部要时刻保持政治定力、坚守政治担当，牢记初心使命，维护好基层干部的光辉形象。要做到严已律己和言行一致、始终做到表里如一，严以修身，时刻保持公仆本色。不断加强工作运行透明度，让一切权利运行在阳光下，做到长督长查，常警常醒，防微杜渐。（安徽省桐城市范岗镇人民政府 黄宝庭）