千里马始于伯乐

人尽其才，强调人才本身固然重要，但更关键的在于用才环境，即所谓“千里马常有，而伯乐不常有”。人才再好，缺乏伯乐的慧眼极有可能被埋没，找不到快速成长的赛道;人再努力，缺乏伯乐的提携推荐，也很难成为社会广泛认可的“千里马”。

为了应对“低出生率、人口老龄化”的严峻挑战，各地都在识才聚才上想尽办法、下足功夫。最近，椒江评选了第二批企业实用紧缺人才，是不是实用紧缺人才，不论职称、学历、年龄，让东家(企业)、行家(专家)说了算。评选出的人才当中，不少是本科学历或在职本科学历，有些还没有专业技术职称。如果简单套用高层次人才评定门槛，这些人甚至连入选资格都没有。但他们却是企业实打实的中坚力量。除此之外，还有温岭的“曙光匠才”评定、三门的本土人才“公荐制”等，都奉行了“三不”原则，即不唯学历、不唯职称、不唯资历。

是不是人才究竟谁说了算，谁最有发言权，上述地方给出的答案是“谁用人谁评价”。的确，为我所用才是最终目的。人才好不好用、重不重要，企业最清楚，也有着最直接的利害关系。让企业和专家来推荐和评定，等于交给市场来评判，让最符合企业需求和创造最大价值的人才能够脱颖而出，既体现实用主义，又保证公正客观。

退一步讲，对这样的人才，即便政府不予激励，企业也会求贤若渴，想方设法留住用好。但政府参与激励就是树立一种人才需求导向，比如椒江区评定的企业实用紧缺人才，能够享受该区高层次人才同等待遇。

这既告诉广大企业，只要有利于企业自身发展的紧缺人才，都是政府非常重视的人才，体现对企业作为市场主体的尊重，有利于发挥企业的主观能动性，去搜罗更多人才。同时也是向全社会宣告，只要是企业认可的人才，不分“三六九等”，政府不仅欢迎而且提供同等待遇，不唯标签论英雄，体现的是对各类人才的平等尊重，让每个人都能看到发展的无限可能。

从这个意义上说，不拘一格评人才凸显了一座城市吸纳人才的多元化和包容性。唯有体现出综合性、多元性、包容性的评价取向，个体才能摆脱单一价值尺度的控制和束缚，根据自己的性格、特长、喜好等因素进行差异化发展和个性化成长。

特别是随着数字经济的蓬勃发展，新业态和新职业的涌现，创造了大量新职业和新工种，在带来新的就业机会的同时，也颠覆着人才定义。比如李佳琦以特殊人才身份，引进落户上海崇明区，就缘于直播行业发展火热;“95后”快递小哥李庆恒凭借过硬的快递业务专长，被杭州市政府评定为高层次人才，并获百万元购房补贴。

除了新兴行业，许多看似不起眼的传统行业，也涌现了不少官方认定的“乡土人才”“草根达人”“民间高手”，比如丽水的泥瓦工陈红伟就被当地评定为高层次人才。所以，人才评定固然需要标准，但“人才标准”不等于“人才标准化”，只有城市和企业越包容多元化人才，才能越释放更多人才的潜能和价值。

事实上，包括一线城市在内，越来越多的城市已经撕开人才落户的口子，从学历、技能和区域等方面下调落户门槛，更加注重人才“塔身”和“塔基”的引进和培育。比如我市黄岩、玉环、仙居等地都相继推出“零门槛”落户政策。可以说，凡是促进地方经济的、促进就业的，都属于人才。尤其是根据产业用途，无论高中低端，有无学历职称，只要是对产业发展有用的，都应该是人才引育的重点，这样才能建成一个完整的产业体系。

党的二十大报告指出，“深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”善当好伯乐，引得万马来。我们也期待着更多实用好用的人才政策“伯乐”，为每一位在台州工作的人都能提供“渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才”的人生舞台，让台州成为近悦远来、万马奔腾的创业创新热土。(蔡铭耿 浙江省台州市三门县浦坝港镇人民政府)