莫让人才淹没于大海

“得人者昌，失人者亡”，一句话说明了人才的重要性。古往今来，人才都是富国之本，兴邦大计。这些年我国的人才队伍规模日益壮大，人才体制机制改革和政策稳步推进，各项人才工作也取得了积极进展。但也必须清醒地看到，我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大的差距，人才队伍的整体规模、素质能力、结构布局与经济社会发展需求还不相适应。古人讲，尚贤者政之本，为政之要莫先于用人，所以我们要主动去发现人才，不要让大海淹没了人才。

莫让人才淹没于大海，需要招贤纳士。秦孝公发布求贤令、设立招贤馆，广迎山东士子，最终席卷天下、包举宇内，囊括四海、并吞八荒;唐太宗面对天下士子曾经自豪地宣称：“天下英雄，尽入吾彀中矣”，所以成就了煌煌盛唐。而反观清政府人才凋零，贤退愚进，终于国家颓亡、割地赔款、自弃天下，名士龚自珍不禁长叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。可见，引进人才非常重要。使人者，器之。人才引进很重要，但在引进人才的同时也考虑如何做到人尽其才?人才引进后如何根据自身的情况然后合理的把人才运用到合适的位置。

莫让人才淹没于大海，要做好人才的“流”与“留”。要鼓励人才的“流”，即鼓励人才勇于尝试，开拓视野，提升能力。鼓励留学人才归国建设祖国，这样可以补齐人才短板，国家快速发展，重视城市人才流动到农村助力乡村振兴，推动人才在区域间的流动，缩小城市区域的差距、促进区域协调发展。重视人才的“留”，即爱岗敬业、精益求精、专注持久。在我们身边一生只专注做一件事的人不胜枚举。“守岛卫士”王继才，32年如一日，默默守岛;“天眼之父”南仁东，终其一生研究天文望远镜，为国家天文事业鞠躬尽瘁;最美村支书黄大发花了36年解决了群众吃水难题，为乡村脱贫做出贡献。他们的事迹向我们诠释了留下坚守、一世精至，同样感人。

莫让人才淹没于大海，实施人才强国战略，以人才队伍之基，筑人才强国之大厦。实施人才强国战略，实现由人口大国向人才强国转变，是形势发展的必然要求。做好新形势下的人才工作需做好一下几点工作。首先要培养或引进高层次、高技能、高素质人才，以老带新，不断为我国人才队伍注入新能量。其次是推进人才体制机制和政策创新，习总书记说专业的人干专业的事，要坚持以用好用活人才为核心，破除限制人才发展空间的障碍，最后要健全人才公共服务体系。要保证能够为人才创造一个良好的环境、提供优质的服务、营造创新生态体系。实施人才强国战略是培养人才的孵化器，是招揽人才的集结号，是激励人才的冲锋号。

莫让人才淹没于大海，人才是发展之基、创新之要、竞争之本。作为莫让人才淹没于大海新时代的青年更应该以奋斗之笔绘就青春靓丽的底色，为实现中华民族伟大复兴贡献力量!(云南省昭通市镇雄县应急管理局 马义)