乡村振兴人才需要拔尖更需要冒尖

乡村振兴，人才先行。“拔尖”是指提拔而成为优秀的人才，“冒尖”是指通过自身不断努力而取得成就从而得到大家公认，“拔尖人才”是干部中的佼佼者，“冒尖人才”是干部中的领跑者，乡村振兴不仅需要拔尖人才，更需要冒尖人才。

提拔是选拔领导干部的一个重要途径，效率较高，在初期也有利于选拔到优秀人才到各个岗位中去。但选拔人才要警惕两个陷阱，“晕轮效应”和“帕金森”效应。“晕轮效应”是指凭个人喜好选拔干部，对于自己喜欢和亲近的人，会放大他们的优点，忽视他们的缺陷，把他们放到与他们不匹配的工作岗位中，不利于工作的开展。“帕金森”效应是指选拔者为了保护自己的利益，让自己不被比自己优秀的人取代，会选拔一些能力平庸的人，同理，这些能力平庸的人也会选拔能力不如自己的人，形成恶性循环。所以汉朝时期的察举制后期出现“举秀才不知书，举孝廉父别居”的怪象，长此下去，选拔不到真正的人才，会出现办事效率低下，互相推诿的状况。

在乡村振兴的大战略中，我们要注重选择“冒尖”人才，他们通过自身不断努力，得到大家公认进入领导干部队伍，给乡村振兴带来新鲜的血液和活力，有利于形成“鲶鱼效应”，给那些拔尖人才以危机意识，让他们不断进步形成良性竞争。相较于那些被动的拔尖人才，冒尖人才更懂得在自身发展中吸取经验，敢于突破自我、敢于创新，这些往往是拔尖人才缺少的。纵观历史长河，古往今来的开拓者大都是“冒尖人才”，如张良、韩信之辈，他们通过自己不断的努力进取得到刘邦赏识;张良运筹帷幄，决胜于千里之外，韩信可以说统帅百万大军战无不胜攻无不克，可以说刘邦可以平定天下，两人功不可没。

选拔好冒尖人才离不开公平、公正、公开的选拔程序，这个时候，政府和相关部门一定要监管好用人程序，在选拔中不徇私舞弊、暗箱操作，以“不拘一格降人才”的胸襟全面深入挖掘人才，这样才能真正选拔好冒尖人才，摸清各类人才的长处和短处，把各类人才用在需要他们的地方，发挥各类人才的优势，确保他们在乡村振兴中人尽其职，不断为乡村振兴贡献力量。(贵州省镇远县江古镇人民政府 杨的平)