一盏明灯

10月17日，二十大新闻中心举办了第二场记者招待会。在会上，中央组织部副部长徐启方就《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），从组织调整的7种渠道，聚焦调整不适宜担任现职干部的15种情形，不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序、完善有关调整安排方式的6个重点措施，回答了记者的提问。

与此同时，也为今后很长一段时期的组织工作指明了方向，对建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进从严治，具有十分重要而深远的意义。笔者认为《规定》亦是一盏明灯，对激励广大干部不忘初心、牢记使命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

举《规定》之灯，照亮选人之路。各地区组织部门承担着一个地方选、育、用干部的重要职责。为此，在今后的选人用人工作中要始终以《规定》为准绳，一方面是聚焦推动地区经济发展、营商环境、乡村振兴、生态保护等重点工作，围绕重大工程、重大项目建设，重点在急难险重一线跟踪考察识别干部；另一方面是考察干部在关键时刻的政治态度、处置复杂问题的决策水平和应对突发事件的工作能力。让“能上能下”成为鲜明导向，激励干部担当作为干事创业，为干部担当作为赋能，激励干部敢干、愿干，推动能干、会干。

执《规定》之灯，规范干部之行。记者招待会上，中央组织部副部长徐启方说明的7种渠道、15种情形、6个重点措施，深刻地阐述了干部优与劣的标尺、上与下的准绳、宽与严的尺度。人正不怕影子斜，笔者认为《规定》一方面是让广大干部心中有了“一杆秤”，有了敬畏之意，有了底线思维。让干部时刻把纪律意识、规矩意识、实干精神挺在胸前，时刻提醒自身什么该做，什么不该做。另一方面是有效地形成震慑效果，让庸者挪位置、劣者腾位置，给优者建平台、搭梯子，真正让不担当、不作为、乱作为的干部“下”，让敢担当、善作为、守纪律的干部“上”。

用《规定》之灯，营造实干之风。制度的生命力在于执行。为此，一方面是要强化监督力度，及时发现并解决《规定》落实中的突出问题，对贯彻落实《规定》执行不力、变通走样的，严肃追究责任。另一方面是要将严管与厚爱、激励与约束有机地结合起来，做好深入细致思想工作。辩证地看待干部，对“下”的干部关心关爱，对影响期满、实绩突出、符合条件的，可重新选拔使用，真正让干部“下得来”，更“上得去”。为“上”的干部加油鼓劲，最大程度保护好干部的积极性，激励干部心无旁骛干事创业，形成干部能上能下常态长效。

《规定》是一盏明灯，“上”要德才兼备，“下”要警醒反思，推进干部能上能下，不是为下而下，目的是激励干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。（云南省文山州广南县 付宏宇 ）