干部队伍建设，谨记“三原则”

习近平总书记曾强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干部。现如今，世界发展形势变幻莫测，在建设新型干部队伍的考量上，如何发现潜在力量，培养好、用好新生动力，都影响着我国今后的发展。谨记干部队伍建设“三原则”，方能为党和国家事业发展注入新的生机和活力。

干部选用年轻化。毛泽东同志曾对青年人寄语——“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底还是你们的，你们青年人朝气蓬勃，好象早晨八九点钟的太阳光，希望寄托在你们身上!”年轻人作为鲜活的血脉是更具新想法，更有创造力，这样的新生力量注入到干部队伍中，是对原有干部结构的优化，是符合历史发展的规律。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。年轻人充足的干劲，活跃的思维，健硕的体魄，不但可以应对繁重的业务，更能以新式的方法高效地完成任务，加快机关部门整体工作节奏，提高办事效率。

干部培养高质化。在社会高速发展下的今日，机关部门的业务日益繁重且复杂，各种新型技术也相继需要在日常工作被应用，如何能够在有限的人力物力的情况下高效办事，高素质的人才便是不可或缺的重要因素。龚自珍有诗言“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，白居易则表示“量才授职，则政成于举”，我们在选人任职时，不仅需要考虑新生干部的才干，还要让其才干可以在相应的岗位上发挥出最大作用，否则“用错人是过错，耽误人也是过错”。只有选好人且用好人，我们的干部年轻化才有意义，我们的社会建设才会更加健康。

干部发展专业化。韩愈在《师说》里用“闻道有先后，术业有专攻”来强调“专业”的重要性，放之当下社会化分工越发细致的时代越发适用。《资治通鉴》有言“人不可以求备，比舍其短，取其所长”，正所谓“人无完人，金无足赤”，每个人都有自己的长短处，而扬长避短就是将专业性发挥好，小到具体每个人的职责分工，大到各个部门的任务落实，专业化将推动社会的飞速发展。我们要建设的高素质专业化优秀年轻干部队伍，在具备了年轻与才干的前提下，专业化则是完美发挥了“人尽其力，物尽其用”的效力。

“发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。”在进行这项伟大事业的路上，不仅要做好“选苗”，更要做好“育苗”，分门别类则是促进幼苗在最适合的土壤生长发育的方法，建设新型干部队伍，谨记年轻化、高素质、专业性三原则，才能确保党和人民事业后继有人。(福建省南平市政和县铁山镇人民政府 刘敏)