不断为“两新”组织高质量发展注入 红色力量

随着“两新”组织的快速发展，中央对“两新”组织党建工作不断提出新的要求，要求各级党组织积极把握“两新”组织发展新特点新规律，不断推进理念创新、组织创新、机制创新，最大化发挥“两新”组织党组织和党员作用，探索出一条党建引领“两新”组织高质量发展之路。依笔者浅见，要从三方面不断为“两新”组织高质量发展注入红色力量。

创新工作理念，做到与时俱进。“两新”组织具有更新迭代快、人员流动性大等特点，这就要求“两新”组织党务工作者必须牢固树立主动适应。敢于创新的工作理念，顺应“两新”组织发展新形势，与时俱进创新理念方法，不断开创“两新”组织党建工作新局面。要坚持区域化理念，把握“两新”组织聚集发展特点，不断凝聚区域聚合效应。要坚持时代化理念，聚焦新时代互联网、快递物流、外卖送餐等新业态快速发展趋势，突出抓好互联网企业党建工作，扩大党组织在新兴领域的号召力、凝聚力。要坚持系统化理念，通过举办社会组织公益活动、建立红色合伙人机制等方式，将“两新”组织资源优势转化为城市治理发展优势。

创新组织建设，提升党建质效。此前，为了能够尽快提高“两新”组织党建引领力度，各地都对“两新”组织党组织和党的工作覆盖进行了集中攻坚，党的组织和工作“两个覆盖”取得了较好地成效。但无论是党组织的建立还是党员作用的发挥，都不是一劳永逸的事情，要持续巩固深化集中攻坚成果，建立“两新”组织党组织动态管理机制，精准掌握摸底底数，及时更新数据台账，适时调整“两新”组织党组织，确保组织设置科学有效。要务实推动“两新”组织党建工作，努力打造一支素质过硬的党建带头人队伍、一支精干的党建指导员队伍、一支发挥作用的党员队伍、一支充满活力的群团组织队伍，深入开展“党员找组织，组织找党员，党员找党员”活动，让“两新”党员真正在组织的引领下发光发热，推动党建工作成为“两新”组织持续稳定发展的坚强后盾和重要保障。

创新工作机制，推动工作融合。“两新”组织的主体是非公有制企业和社会组织，立足其行业特色和工作实际，应当对其党建工作机制进行适当调整，除了抓实党员教育管理外，还要注重增强对“两新”组织的服务和帮助，真正让党建引领成为“两新”组织的发展优势。要将党建工作嵌入“两新”组织全年工作目标中，推动“三会一课”、主题党日、“第一议题”等制度成为“两新”组织工作任务的重要组成部分，持续推动党建与“两新”组织发展同频共振、互促共进，不断提高“两新”组织党组织与党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面激发“两新”组织党建工作持久生命力。各级各部门要切实增强抓好“两新”组织党建工作的责任感和使命感，全面强化服务意识，以实际行动持续优化营商环境，帮助“两新”组织协调解决融资难、用工难、运输难、销售难等问题，做到有呼必应，无事不扰，当好“店小二”，为“两新”组织安心、专心、用心发展创造良好环境，实现党的建设与经济社会发展两手抓、两促进。(云南省巧家县委组织部 顾亚洁)