培养干部要把功夫下在平时

新时代干部队伍建设的“后半篇”序章已经拉开。更好地引导干部队伍以新作风焕发新气象、以新担当展现新作为，是2022年组织工作应当抓住的重点。只有将培养干部的功夫下在平时，考准考实干部的德才表现，才能为造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍筑牢坚实基础。

教育引导干部“理理性子”。要把教育培训作为干部监督管理的一项经常性、基础性工作来抓，紧紧围绕改革发展大局和干部队伍建设需要，创新干部教育培训方式方法，强化新时代党的创新理论武装，针对性组织实施领导干部全员培训和新时代基层干部专题培训，不断提升政治站位、提高党性修养、补齐能力短板，从而增强适应新时代、落实新部署、实现新作为的本领。

鼓励支持干部“迈开步子”。要坚决破除论资排辈、求全责备的观念，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重在乡村振兴、强边固防、生态环境治理、营商环境、城乡规划与建设等一线吃劲岗位中考察识别和选拔任用干部，充分发挥容错纠错机制的导向作用，让愿作为、能作为、善作为的干部放下“心理包袱”，切实在担当实干中磨炼“铁肩膀”，在争先跨越中练就“真本事”。

督促提醒干部“照照镜子”。要坚持从严要求，强化管理监督，抓实经常性谈心谈话工作，重点关注干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的情况，督促提醒干部以党章为镜、党纪为尺，瞄准突出问题，靶向精准发力，主动“照镜子”“正形象”、“量言行”“作表率”，将为民宗旨不牢、服务意识不强、工作作风不实等“沉疴毒瘤”彻底铲除，永葆干部队伍的生机与活力。(中共个旧市委组织部 吕莹)