“职责病”危害当下

根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。国家规定职业病分10大类132种，并且种类依旧在增加。国家虽然一直积极出台相关政策文件、法律法规来保护劳动者的合法权益，但是有些工作造成的伤害依旧在所难免。

我不知道大家对演员袁立还有多少印象，对于这位女演员本身不做任何评价，今天想说的是她第一次把尘肺带入了我的视线，后续的关注让我知道原来这样恐怖的疾病并不在少数。张海超“开胸验肺”换来尘肺病赔偿金，云南水富赴安徽凤阳打工的返乡农民工群体性尘肺病事件，甘肃古浪县300多名农民矿场工作患上尘肺病。可以说尘肺、白血病、癌症也不过冰山一角。职业病一部分是缺少防范，一部分是防不胜防，还有一部分是为了挣钱、为了生存，默认了不良的工作环境，时间到了2022年了，职业病问题依旧严重。

我认为还有一种不在国家定义范围内的“职业病”，就是过劳导致的疾病和死亡，比如腰椎间盘突出、颈椎病、过劳死等。现在工作中“5+2”、“白+黑”，加班作为常态，即使不加班每天工作也要将近12-14小时，频道的应酬喝酒，有可能还要频繁地出差，这种情况不论你是生病了还是死去世了，都很难被认定为工伤，得到赔偿。这样的“职业病”，确实被我们完全忽略了，甚至我们给它找了一个完美的借口——“亚健康”。机器需要维修，汽车需要保养，何况我们一个不是钢筋铁骨的人，没有超长待机、超负运作的可能性。

国家规定的职业病当然需要国家多个部门、相应法律法规的支持配合，为广大职工提供安全健康良好的工作环境、符合规定的安全护具，或者在职业病已经发生后，提供完善的法律保障和开放的维权渠道。不在国家定义范围内的“职业病”，要看国家、社会、企业、个人的共同努力，国家是否考虑将这类问题纳入职业病或者工伤范围，如果鉴定等问题需要全面考虑;社会该营造一个良好的工作大环境，整体杜绝过劳;企业要考虑长远发展，不仅为企业的声誉，更是为企业培养优质人才，合理规划用工情况，而个人要明白，合理的拒绝是对自己的负责，工作时也要懂得劳逸结合，不然只能永远地“亚健康”下去。

社会经济发展不能以牺牲健康为代价，三无产品、三无工作环境必须得到重视，采取有力措施彻底遏制，否则作为社会发展最基础的人力资源将会岌岌可危，当人们因为疾病而无法工作时，何谈社会的进步。对此，我想我们都应该进行一次思考。(内蒙古自治区乌兰察布市丰镇市委组织部 牛宇虹)