“三结合”让基层干部挂职锻炼工作“活”起来

选派干部到基层挂职锻炼，是在实践中培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施。选派干部到基层锻炼有助于使广大机关干部了解基层实情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切党同人民群众的血肉联系，同时满足基层一线急需的各类实用人才，充分发挥好人才工作的作用。笔者认为，从人岗适配、能力建设和工作保障等方面加强干部挂职锻炼工作，有助于基层挂职锻炼工作取得实效，让基层干部挂职锻炼工作“活”起来。

坚持个人能力与岗位需求相结合。结合挂职干部工作实际，合理安排分工，明确岗位职责，确保挂职干部有为有位、充分发挥个人优势。同时，给挂职干部适当压担子，并安排参与中心任务和核心工作，在不断提高干部综合素质和履职能力的基础上，使其更好发挥作用，实现人岗相宜，人尽其才。

坚持理论培训与实践锻炼相结合。加强教育培训作为培养干部挂职工作的重要手段，对挂职干部提出具体要求，定期进行集中培训，强化挂职干部党性教育和群众工作方法指导。同时，加强实践锻炼，尽快熟悉基层情况，掌握履职尽责的基本知识和方法，尽快适应新工作、新任务的要求，提升挂职干部服务基层、联系群众的能力。

坚持培养干部与促进发展相结合。及时与挂职干部及挂职单位衔接联络，既要解决在工作、学习、生活上遇到的困难，又要把严格要求、严格管理、严格监督贯穿于挂职工作始终。同时，定期召开挂职干部工作交流座谈会，与挂职干部谈心谈话，及时掌握挂职干部思想动态，对工作中遇到的问题有针对性的加以解决，提升挂职干部工作实效。(唐从沛 贵州省镇远县涌溪乡人民政府)