年轻干部“亮丑”又何妨

“表态发言羞答答、浅尝辄止”“自我批评轻飘飘、戛然而止”“总结材料软绵绵、点到即止”……当前，在年轻干部群体中，一些“遮丑”现象亟需引起重视。这种做法看似聪明，实则隔靴搔痒、掩耳盗铃，不仅与求真务实的作风背道而驰，更是割裂了干群之间的血肉联系、产生了情感鸿沟。

作为职场“新兵”，年轻干部资历尚浅、经验欠缺，遇事容易心浮气躁、不接地气，难免会出现一点小差小错。虽说“过而能改、善莫大焉”，但怕就怕在，个别干部心气高、好面子，担心被领导批评、害怕受群众埋怨，不愿把问题往实里讲、把根源往深处挖，试图以厚重的“妆容”遮盖“素颜”的瑕疵，沉浸于各种“虚假滤镜”而丢失本真本色。如此种种，说到底还是缺少“真刀真枪”的勇气，一事当前，先强调客观原因，困难摆出一大堆、理由罗列一大筐，用一个个心安理得的借口推脱责任;缺少“刮骨疗毒”的决心，查摆缺点笼而统之、大而化之，抓不住病根、击不中要害，妄想用程式化、脸谱化的自述蒙混过关;缺少“事不避难”的担当，一味求稳怕乱、裹足不前，只喜欢在舒适圈里坐井观天，懒得去污排毒、弥补缺陷，殊不知“小疾不除、必成大患”的道理。

“亮丑”，是一次“过关”考验,也是一次“通关”检验。“扬汤止沸，不如釜底抽薪。”年轻干部成长无捷径可走，唯有下足绣花功夫，做好自省功课，才能把错误找出来、把顽疾捋清楚、把漏洞填补上。“卸妆亮丑”，涵养踏实心性是首道关卡。认清自己的“不完美”，大大方方跟自己“作对”，勇于碰钉子、敢于自讨苦吃，多让组织和群众把把脉、治治病，听得进逆耳忠言，也容得下牢骚责备，时刻反思自我的认知是否到位、能力是否缺项、方法是否妥当，从而在工作中少犯错误、少走弯路。同时，罗列问题清单是关键一环。由表及里、由点到面，深刻剖析思想根源，经常对照党章党纪、对照初心使命、对照先进典型，认真查找差距和不足，实事求是给自己“画画像”“称称重”，确保每条内容都清晰具体、触及实质，绝不“走走过场”“意思意思”。

“涂脂抹粉”的人设终将倒塌，“洗尽铅华”的姿态方可永恒。年轻干部风华正茂，正是锤炼本领、降解杂质的最佳时机。把“妆”卸下来、把“丑”亮出来，我们终能战胜自我、超越自我，奋力走好新时代的长征路。(过筱 浙江省绍兴市柯桥区平水镇人民政府)