在生活中总是有这种现象,很多工作者在单位属于是任劳任怨的同志,无论是工作能力还是个人品质,都得到了同事们的一致认可,他们被领导们赏识,以后大有可为,但他们却说并不想这么累,他们说有些人没有我这么辛苦,也取得了不错的成绩,有时候会心里不平衡。要问为什么?他们说,领导分配工作时他们总是抢先挑繁重的工作任务,也能保质保量完成任务,但是时间久了,总是把繁重的工作交给他们,他们就变成了一群总是被薅羊毛的羊。
能者多劳现象在各行各业都有发生。梅姨对蜘蛛侠说,能力越大,责任越大。能者多承担一些责任,多做一些工作,有一定的合理性,但持续地长久地承担繁重的工作,这对他们的身心也是一种伤害。逐渐的能者多劳变成了能者过劳,这些能者不好意思拒绝,别人一天的工作他们一个小时就能顺利完成,久而久之什么事情还是找他们,只要一抹不开面子,就有各种活儿找上门。如果拒绝了任劳任怨,人家当面不说,私下里会说,架子大眼界高。不累出个毛病,彷佛对不起全世界,所以能者要学会勇敢说“不”。
“能者过劳”伤害的不仅是少数“能者”,更有一个单位的干事创业环境。工作有分工,职责有不同,各负其责是正道。所以是工作分配的不均与导致了这种不公平。如果按劳分配原则落实,多劳多得,还算相对公平。现实中,多劳却没有多得,即使多得一点,也与辛苦的工作离不开。这种歪风邪气,让勤奋的人开始懒惰,让懒惰的人更加懒惰。
一个部门中有几个任劳任怨的能者,是一些难得的人才,理应在重点岗位发光发热,而不是在工作中无谓消耗。而针对这种能者过劳现象,应该探索采取有效措施,让惰者变能、能者更能才是长久之计。(内蒙古乌兰察布市丰镇市委组织部 牛宇虹)