人才评价当以“四唯”破“四唯”

习近平总书记强调，要重点抓好完善评价制度等基础改革，在人才评价上，要“破四唯”和“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。千秋伟业，人才为先，要科学有效地评价人才，以“四唯”破除“四唯”，攻克职称评审、人才评价“换汤不换药”现象。

在过去，多岗位历练的“万金油”和埋头苦干的“老黄牛”会因为“老四套”的约束而不能被评价，如果难以打破思想上“囚笼”，行动上就会处处受困，特别是一些特殊人才能干事、干成事却倒吃“闭门羹”，极大挫伤人才干事创业的热情。困则思变，所以当以唯实绩、唯能力、唯贡献、唯作为导向扭转唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项评价机制，要充分发挥人才评价“指挥棒”作用。

破“四唯”并不是推到重来，而是要科学有效设置评价机制，结合特殊人才特殊评，虽有“尺子”衡量长短，但也不能“一把尺子”评到底，一顶“帽子”终身受益，要遵循不同人才的发展趋势，因人设“制”，从专业技术型、综合管理型、理论研究型等职业类型上分开评;也要从职务职级分开评，领导干部评价全面抓工作能力，普通干部评价具体干工作能力;评价方式分开评，平时开展小测评，做到功在日常，年关开展大测评，做到心底有数。

完善人才评价机制，最终就是要树立激励人才创新创造的导向，让人才多出成果、多实现成果转化。破除“四唯”现象，不破则不立，部分地方虽然打着“破立并举”的口号，但在实际评价人才时，依旧守着学历优先，论资排辈的老规矩，缺乏破釜沉舟的魄力授人以“证”，担忧落下把柄，让人诟病。这种做法当然无可厚非，然则造成人才对论文、对学历“蜂拥而至”，严重衍生学术造假，对实际成果却轻视了。（贵州省三穗县文笔街道 杨昌洋）