“清单式”任务机制破解本领恐慌

我们在新时期工作中如何创新工作思路、改进工作方法，用更便捷的方法实现更高效率，是我们应该不断思考的问题。特别是刚经过换届上来的各村支两委班子，如何高效率开展工作，成为我们基层工作的一个不得不面对的难题。

面对新上任的村级班子工作经验欠缺、工作思路不宽、工作方法不多的问题，基层党组织应该从细化落实月度、季度、年度重点任务起，帮助村级班子不断破解工作难题，不断提高工作质效。

比如实行以抓实党建引领常态化建设为导向，通过党委发力，以党的组织建设为抓手，通过“清单式”工作任务提示机制，创建“大党建”格局，从而从镇级层面助各村领导班子进一步细化职责分工，进一步捋清工作思路，进一步解决本领恐慌。简介来说，可以采取几个步骤来帮助村级班子破解本领恐慌。

第一，在每个月初，由镇级业务股室根据近期工作任务下达工作任务清单，每项任务设定一定工作积分，明确任务内容标准，对各村工作进行“定标”;第二，任务下达后，各村党支部组织村级人员按任务进行分工合作，同时镇级业务联络人与村级分管有关业务村干就具体业务进行一边自查一边培训一边协助推动任务落实，对工作进行“督导”;第三，每月中旬由镇纪委和党政办对工作推进情况进行督查调度，月底按照任务清单内容和相应积分对工作推动落实情况进行工作绩效量化“考评”;第四，每月组织全体镇干部职工和各村领取报酬人员召开月“例会”，对当月工作安排部署及推进落实履职尽责情况进行小结;第五，在月例会上就习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、党的组织建设、乡村振兴、消防安全、疫情防控等知识对党员干部进行“测试”;第六，每季度根据积分所得对有关人员工作任务完成情况进行“奖惩”。

通过以上六个步骤，推动各项工作安排部署及推进落实，有效促进镇村干部履职尽责。(贵州省锦屏县铜鼓镇人民政府 谭元钰)