干部的选拔任用要注重“质”

“能者上，庸者下，恶者汰”一直以来都是选人用人的标准，用好用准这一标准，使选拔出来的人才能够“成器”，在平常时刻能够稳得住，关键时刻能够扛得住，危急时刻能够顶得住，豁得出去。这样选拔出来的干部才是人民心中的好干部，才是党和国家所期盼的“人民公仆”。把好“选人用人关”，严格做好“全面体检”，将健康能干的干部选出来，为想干事、能干事、干成事的干部提供施展才能的“舞台”，让他们在新时代的大舞台上演绎释放一名干部该有的作用和价值。

政治干净清白是选人用人的前提，党和人民需要忠诚干净的干部，政治素质过硬的干部才能挑得起新时代的重任，才能做好党与人民间的“联系人”。“带病提拔任用”是选任用人的大忌，一个“有病”的干部，本身思想就不纯净，政治修为就不“达标”，“全心全意为人民服务”更是无从谈起，这样的干部是指望不上的，在某种程度上还危害到党和人民的利益。如果，考察不严，让这样的人从“漏洞”中进入到领导干部队伍中来，其不会把本领施展在工作落实上，不会把心思放在工作要点上，不会把岗位承担的责任放在心上，而是只想着利用岗位之便“大展伸手”填充己欲，这于党于人民就是一“祸害”。“带病上任”为单位领导，会带坏所在单位部门的气氛，会把“病气”传给干部职工，带偏工作重心，带跑工作主调，会把单位风气搞得“乌烟瘴气”，这样的领导要不得，选拔任用领导干部一定要走好“程序关”，把好“审查关”，织密织牢政治纪律网，避免“漏网之鱼”。

敢于担当，能干事干成事是选人用人关键 。在选人用人时要注重拟用人选的“质量”，要从德、能、勤、绩、廉等方面全方位、多方面的考量，使选拔出来的领导干部不是空得“一副好皮囊”，不是只能看不能干的“花架子”，而是经过真金火炼锻造出来的，能够胜任职务，能够在岗位上“打胜仗”。考量备选人是否合格，“质量”是否达标，要从其所负责的工作所取得的成效算起，工作干得好不好直接反映工作能力强不强，从实绩入手，一切凭真本事真功夫上任。

思想纯净，动机根正是选人用人的保障。“思想是行动的先导”，只有思想纯净，无“非分之想”的人才会一心一意干实事，全心全意跟党走，在选拔任用领导干部时务必要看清备选人的思想根源是否干净纯正，任职的动机是否纯良，要掌握备选人的思想动态。如果将有“歪主意”、满腹“花花肠子”的人任用上来，那么就会“在岗不在职”、“身在心不在”，工作不能够推进甚至会倒退，严重损害单位部门形象。(黄玉 贵州省从江县洛香镇人民政府)