让基层公务员有“盼头”！

基层公务员作为服务群众的“最后一站”，其队伍素质的高低直接影响到为民服务的质量和水平，关系到党的政策方针落地执行的效度和力度。因此，要多措并举推动基层公务员队伍实现健康向上发展，为全面提升基层治理水平提供人才保障。

建立长效用人机制。要从整体制度和具体政策措施等层面更多体现对乡镇基层公务员的关爱与呵护，逐步提高改善乡镇基层公务员的福利待遇，进一步拓宽从优秀乡镇公务员中选拔人才的渠道和机制，特别是对在城部门的主要领导一般应要求具有一定乡镇基层工作经验，因为只有亲身经历过乡镇基层工作锻炼，才能真正了解老百姓内心的需求和想法，才能从老百姓的角度去思考应如何解决好老百姓的困难，才能激发广大乡镇基层公务员的积极性、主动性和创造性，更好地投入为老百姓干实事的工作当中，达到促进农村经济发展，农民富裕，社会和谐、安定、团结和国家繁荣昌盛的目的。

强化工资待遇保障。基层公务员是实施好基层治理、政策落地开花的执行者。要使基层公务员更好的服务基层，既有要不断强化待遇保障，要在营造“留得住人”的环境上下功夫。资源要向基层一线倾斜，大力提供政策、资金、项目、技术等各类支持，尤其要在落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、伙食交通补助、经费待遇保障等方面下真功，唯此，方能在“留人留心”上见真章。

改善工作生活条件。近年来部分地方基层人才流动、流失比较大，这些主要是容易受到待遇、环境、政策等诸多因素影响，与城市相比，乡村物质条件相对薄弱。要结合实际写实解决基层人员得子女教育、医疗、住房、婚姻等领域补齐短板，逐渐缩小城乡差距，让基层公务员安心工作。同时，定期组织基层公务员健康体检，建立重大疾病救助、心里疏导等机制，解除基层公务员的后顾之忧，让他们全身心地投入到乡村振兴中去。

事业上有奔头、待遇上有甜头、生活上有盼头，如此真金白银的物质举措、真心实意的生活关爱，相信基层公务员的明天定会更加美好!(龙小存 贵州省锦屏县河口乡人民政府)