让“组织担当”之风劲吹“奋斗”热土

1月28日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。奋进新时代，我们要树立鲜明的用人导向、健全完备的考核管理机制、强化干部队伍的教育培训，让“组织担当”之风劲吹“奋斗”的热土，让党员干部以踔厉奋发、笃行不怠的姿态在新的起点上谱写更美的篇章。

树立鲜明的用人导向，让“奋斗”的热土魅力不衰。“为政之要，惟在得人。”干部是党和国家事业发展的中坚力量。实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须认真贯彻落实新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。而用人干事，重在导向。因此，必须牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的干部，及时调整那些工作上不担当、能力上不适应、作风上不扎实的干部，让有为者有位，能干者能上，优秀者优先，进而有力提振党员干部干事创业的精气神。让正确用人导向引领干事创业的导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，最大限度地调动起他们的积极性、主动性、创造性，改变“躺平”状态，砥砺奋进姿态，为疫情防控、产业发展、项目建设、乡村振兴等注入人才的活力，焕发出事业的勃勃生机。

健全完备的考核管理机制，让“奋斗”的热土实力不减。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”我们要用好干部考核评价“指挥棒”，不断完善考核评价机制，将平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式综合起来运用，让干部得到“精准识别”，形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境，切实解决真干假干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发和增强全党全社会崇尚实干、敢于担当的思想自觉和行动自觉。同时，在管理上，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。特别是要健全容错纠错机制，因为改革创新必然是有风险的，只有允许试错、宽容失败，干部才能放开手脚、放下包袱，全力以赴勇于担当、敢于作为。可以说，容错纠错机制是锐意进取干部的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”，将极大地激励广大干部干事创业的热情，进而凝聚形成创新创业的强大合力，让“奋斗”的热土实力不减。

强化干部的教育培训，让“奋斗”的热土活力不退。重视学习、重视干部教育培训，是我们党的优良传统，也是我们党永葆生机活力的重要“秘诀”。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，我们要争当“学习型”干部。一方面要强化党的创新理论武装，筑牢理想信念的压舱石，不断从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，要立足岗位，瞄准知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化教育培训，使干部专业素养和工作能力能紧跟时代节拍、满足时代需求、应对时代之变，不断增强适应发展形势任务的信心和能力，成为做好工作的行家里手。“问渠那得清如许?为有源头活水来。” 持之以恒的教育培训，将不断增强干部队伍的整体素养，进一步提升干事创业的凝聚力、战斗力、服务力、创新力，让“奋斗”的热土活力不退。

征鼓声声催奋进，风好扬帆正当时。在这明媚的早春里，让我们乘势而上、锐意进取，踔厉奋发、勇毅前行，以硬核的“组织担当”让广袤的“奋斗”热土魅力不衰、实力不减、活力不退。(福建南靖高新技术产业园管理委员会 高丽玉)